定期追蹤就業(yè)市場動(dòng)態(tài)，并于7/22記者會(huì)發(fā)布2014下半年的就業(yè)市場趨勢。其中，對于產(chǎn)業(yè)來說，ABC需留意以下兩大重要趨勢：

趨勢一：全產(chǎn)業(yè)復(fù)甦，人才供需缺口擴(kuò)大
隨著景氣的復(fù)甦預(yù)期，因應(yīng)承接景氣擴(kuò)張所需的人力需求明顯增加，但求職者數(shù)量的成長追不上企業(yè)端的需求成長，求才市場不但是處于供不應(yīng)求的情境，其人才缺口有持續(xù)擴(kuò)大之勢，企業(yè)面臨的搶才壓力更甚。

趨勢二：全產(chǎn)業(yè)復(fù)甦，在職者騎驢找馬增加
若將主動(dòng)應(yīng)徵的求職者分為「目前有工作的在職者」、以及「目前尚無工作的待業(yè)者」，我們看到招募端人才雖供給不足，但求職者中屬于在職者的數(shù)量卻有持續(xù)增加的現(xiàn)象。而且，在職者的比例，自去年Q3提昇0.3%，Q4提昇1.2%，至2014年Q1已拉稿至提昇2.3%，這代表企業(yè)內(nèi)部員工騎驢找馬的情形擴(kuò)大，此現(xiàn)象部份原因即是外部搶才誘因增加，因此牽動(dòng)內(nèi)部人心浮動(dòng)，代表搶才及留才互相牽動(dòng)的影響將在今年更加明顯。

兩大市場趨勢，企業(yè)搶才壓力更甚
由這兩個(gè)就業(yè)市場趨勢，我們看到今年企業(yè)HR要面臨的徵才、留才壓力必將增加，之于HR則應(yīng)該會(huì)是挑戰(zhàn)加劇的一年。如何提昇企業(yè)在搶才與留才的能力，將是首要的任務(wù)。對企業(yè)而言，在「事浮于人」的求才環(huán)境，雇主品牌是企業(yè)搶才的ABC工具。

何謂雇主品牌？雇主品牌所代表的是企業(yè)在人力資源市場上的一種度、識(shí)別度，針對現(xiàn)有員工與潛在員工去樹立企業(yè)對待員工的一種風(fēng)格、品牌象徵，亦是企業(yè)帶給員工的一種價(jià)值主張。企業(yè)建立雇主品牌的目的是在提昇企業(yè)在人力市場上的競爭力，也就是提昇企業(yè)的徵才力與留才力。

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【雇主品牌研究系列二】三環(huán)：提稿徵才和留才競爭力關(guān)鍵