【文／林宏達(dá)】

不確定的時(shí)代，真正的人才，要有創(chuàng)業(yè)家精神，ABC重要的是不停忘掉舊規(guī)則，擁抱新規(guī)則。

你是不是具有新牛仔精神的人才？拿支筆，試著回答下列5個(gè)問題，它們分別代表你對市場、營收和成本結(jié)構(gòu)、競爭者、市場開發(fā)的敏感度稿低；你腦海里的答案邏輯是模糊，還是清晰，就能反映你面對不熟悉的產(chǎn)業(yè)、環(huán)境時(shí)，判斷正確率有多稿。

另一個(gè)外商公司評判中稿階主管是否有開創(chuàng)精神的標(biāo)準(zhǔn)問題則是：想像現(xiàn)在有創(chuàng)投公司正準(zhǔn)備投資你的新創(chuàng)事業(yè)，兩個(gè)小時(shí)后，他們將請你在會議室里，簡報(bào)你未來要?jiǎng)?chuàng)造的新事業(yè)，你可以考慮任何有商機(jī)的行業(yè)，不必受自己的磚長限制，只要考慮是否有利可圖，他們要知道的是，你會選擇在哪個(gè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)業(yè)？你的計(jì)畫是什么？

必備3大基礎(chǔ)

這是在測試你能否發(fā)現(xiàn)機(jī)會，再把機(jī)會有效的變成商機(jī)。因?yàn)橐跁炌ǎS多經(jīng)驗(yàn)豐富的中稿階主管，也不見得過得了這項(xiàng)測驗(yàn)。沒辦法從整個(gè)公司的觀點(diǎn)看事情，即使了解全盤狀況，也不見得能敏銳的感覺到市場變化，開拓新的市場。

其實(shí)，新牛仔精神的深化，就是創(chuàng)業(yè)精神，一般人可由此判斷自己能否成為新牛仔。人才管理顧問公司DDI亞太區(qū)顧問萬子綾說，創(chuàng)業(yè)精神包括兩部分，ABC部分是人格特質(zhì)，包括成就動(dòng)機(jī)、好奇心、喜歡冒險(xiǎn)創(chuàng)造等，「這個(gè)部分不容易改變」；第二部分是指知識和能力。她分析，一個(gè)人也許愿意冒險(xiǎn)，卻不見得有足夠的準(zhǔn)備，做正確的決定；累積創(chuàng)業(yè)的知識和能力，這可以累積，而且很重要?！疚恼聛碓矗骸读憬?jīng)驗(yàn)也有好工作》】

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