畢業(yè)滿月，不少新鮮人還在找工作！有鑒于將近3成的求職者曾在求職時(shí)受騙，例如：被騙財(cái)、要求買產(chǎn)品、要求推銷奇怪的產(chǎn)品、做白工等，資訊科技集團(tuán)法務(wù)長蘇宏文律師整理常見的「求職十大問題」及因應(yīng)之道，完整檔案請至 MEDIA下載。

問題1：求職者被公司「放鳥」

情境：小美7月5日收到公司的錄取通知，小美當(dāng)天回覆愿意接受職務(wù)，并且將在7月15日上班，公司卻在7月13日報(bào)到前2天通知小美公司人事凍結(jié)，不用報(bào)到。

說明：徵才企業(yè)的錄取通知是「要約」行為，當(dāng)求職接受offer即屬「承諾」，雖然小美還沒到公司報(bào)到，但僱傭契約已經(jīng)成立。若小美認(rèn)為「被公司放鳥」造成她的權(quán)益受損，她可依法主張徵才企業(yè)須負(fù)起不履行契約的損害責(zé)任（見圖1）。

圖1：公司發(fā)出錄用通知，求職者也答應(yīng)報(bào)到，但公司忽然反悔，求職者該怎么辦？

  資料來源：資訊科技
問題2：擔(dān)任正職工作，卻簽「定期勞動契約」

情境：小美7月15日就職，擔(dān)任正職的行銷企劃，公司卻要她簽一份「定期勞動契約」。

說明：只有6個月以內(nèi)的臨時(shí)性、短期性，以及9個月以內(nèi)的季節(jié)性，或在特定期間內(nèi)完成的特定性工作屬于「定期契約」，其他繼續(xù)性工作多屬于「不定期契約」。小美是正職員工，應(yīng)該簽「不定期契約」，而非「定期契約」；「定期契約」較不利于小美，一旦到期，勞雇關(guān)係消滅，形同公司解僱小美，屆時(shí)小美不得向雇主請求加發(fā)預(yù)告工資及資遣費(fèi)。

問題3：徵才企業(yè)非法營業(yè)，或早已人間蒸發(fā)

情境：小美上班之后才發(fā)現(xiàn)，公司根本沒有合法登記。

說明：可至經(jīng)濟(jì)部商業(yè)司「商工行政服務(wù)入口網(wǎng)」查詢是否有設(shè)立公司登記，在「公司狀況」的欄位中，可看出是「核準(zhǔn)設(shè)立」，或「解散」。也可以上「財(cái)政部稅務(wù)入口網(wǎng)」查詢公司是否辦妥營業(yè)登記或者仍在營業(yè)中，如果公司已經(jīng)解散，輸入公司統(tǒng)一編號的結(jié)果是「查無資料」。另外，若想了解更多徵才公司的資訊，建議到人力銀行、Google、雅虎知識、以及勞委會官網(wǎng)搜尋。

問題4：強(qiáng)迫交出身分證，繳交保證金

情境：雇主以「公司規(guī)定」為由，要求小美提供身分證，并且要留置保管身分證，還要小美繳交數(shù)千元求職保證金，否則不得錄用。

說明：「就服法」 的招募禁止項(xiàng)目包括：不得違反求職人或員工的意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件，或要求提供非屬就業(yè)所需之隱私資料；不得扣留求職人或員工財(cái)務(wù)或收取保證金，違者處 罰新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰。例外情況是，如果雇主能夠證明所要求的隱私資料，與工作有正當(dāng)合理關(guān)係，例如生理、心理、個人生活資訊，基于經(jīng)濟(jì)需求或維護(hù)公共利益所需，不在此限。

問題5：找人作保，才能錄取

情境：小美找到業(yè)務(wù)工作，但公司卻要求小美找一位「保人」作保，才能到公司上班。
說明：人事保證契約屬于「從屬性」、「補(bǔ)充性」契約，只對小美在職務(wù)上的行為造成公司財(cái)產(chǎn)損害負(fù)負(fù)起代為賠償?shù)呢?zé)任，例如：小美竊取公司財(cái)務(wù)、侵占公款、毀損公物等。

問題6：報(bào)到ABC天填個資，提供身分證影本

情境：小美報(bào)到上班ABC天，公司人資單位要求她填寫一些表格，并且提供國民身分證與其他證件正本及影本。

說明：若雇主與員工的勞動契約已經(jīng)成立，上述情境不屬于陷阱，因?yàn)槿速Y單位基于「人事管理」的特定目的，蒐集、處理、利用員工個人資料，符合個人資料保護(hù)法的規(guī)定。當(dāng)然，如果小美對于身分證影本提供有疑慮，可以在影本上載明「xx公司人事管理使用」，以消除疑慮。

問題7：實(shí)際領(lǐng)到的薪水和當(dāng)初談的不一樣

情境：面試時(shí)，雇主告知小美月薪3萬5，怎么實(shí)際領(lǐng)到的月薪只有3萬1？

說明：2013年4月1日起，基本工資月薪為19,047元。工資指的是因?yàn)楣ぷ鞫@得的「經(jīng)常性」報(bào)酬，包括工資、薪金、津貼等，「非經(jīng)常性」報(bào)酬例如不固定紅利、獎金、三節(jié)獎金等不在此限。雇主依法可于每月薪資內(nèi)扣除0.5%作為職工福利金、并且代扣勞工應(yīng)自行負(fù)擔(dān)的勞保、就業(yè)保險(xiǎn)、以及健保等相關(guān)保費(fèi)。

問題8：公司依法或是通常會提供哪些福利制度

情境：每家公司的福利制度不太一樣，到底哪些是法律規(guī)定一定要有（must have）？哪些是公司自行加碼（nice to have）？

說明：如下圖，外圍的勞保、就保、退休金、以及健保，是法律規(guī)定的4大基本防護(hù)，中間核心的「職工福利」，依各公司職福制度而有不同的設(shè)計(jì)。
 
問題9：5種常見的不實(shí)廣告

情境：雇主利用求職者想快速找到工作的心理因素，刊登誘人的不實(shí)廣告，甚至謀取不法利益。例如：1.薪水比其他相同職務(wù)的平均行情稿。2.標(biāo)榜工作輕鬆、學(xué)歷不拘、條件不拘。3.面試聯(lián)絡(luò)方式只留手機(jī)號碼，公司地址標(biāo)示不清。4.職務(wù)名稱寫得冠冕堂皇。5.標(biāo)明可以先貸款、協(xié)助解決財(cái)務(wù)問題。

說明：天底下沒有白吃的午餐，任何過度美化的說辭，須先了解其背景、以及要付出什么努力與代價(jià)。勞委會磚線0800-085-151，職場安全諮詢磚線02-29126轉(zhuǎn)8222。提醒您，不當(dāng)?shù)闹w動作（碰觸、觸摸...等），不當(dāng)?shù)漠嬅娉尸F(xiàn)（裸露、曝露、性暗示圖片 等），不當(dāng)言語（詢問性別特徵，性暗示字眼 等），只要是違反求職者自主意愿，并造成求職者不舒服，已疑似構(gòu)成性騷擾，猥褻。

問題10：徵才廣告就業(yè)歧視

情境：男須役畢、限役畢 歡迎二度就業(yè)婦女 徵洗碗歐巴桑 女性空服員身稿限160公分以上 男性空服員身稿限170公分以上，是否違反就業(yè)歧視？

說明：已觸犯「就服法」的招募禁止項(xiàng)目。歡迎二度就業(yè)婦女、徵洗碗歐巴桑，因?yàn)榕c工作需求本身無關(guān)，排擠初次就業(yè)婦女與男性等求職者，屬于就業(yè)歧視。但若是女性內(nèi)衣徵求模特兒，因工作本身無法由男性從事，不算就業(yè)歧視。另，「役畢」除違反年齡歧視，還因役男體位訂有身稿、體重、聽力、視力、疾病等標(biāo)準(zhǔn)，觸犯容貌及身心障礙等就業(yè)歧視。