在全球化的浪潮中，市場(chǎng)與資金已不再匱乏，企業(yè)決勝的關(guān)鍵就在于是否擁有核心人才和能力，故如何招募、培育與發(fā)展人才已成為企業(yè)所面臨的ABC挑戰(zhàn)與首要的任務(wù)。中華人事主管協(xié)會(huì)特別與天下雜誌合作，于16日邀請(qǐng)聯(lián)強(qiáng)guoji總裁杜書伍先生在東海大學(xué)推廣部，舉辦中區(qū)ABC一場(chǎng)演講。
此次演講以「打造將才基因」為主題，杜總裁將他三十年來如何選人，如何打造將才實(shí)力的經(jīng)驗(yàn)，跟大家分享。他表示，安逸的人不會(huì)積極求進(jìn)步，雖然配合度稿的人很好，但是里面也潛藏了蠻多比例，你說我就做，不動(dòng)腦，永遠(yuǎn)在原地踏步，不肯改變。因在過去的世代變遷企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度相對(duì)沒那么快，不要變沒關(guān)係，現(xiàn)在變化速度太快你不能不變，人才要隨環(huán)境變動(dòng)而能改變，才能不斷突破不斷提稿。
在人才培養(yǎng)的條件之下，人格特質(zhì)的形成也很重要。
一個(gè)人在小時(shí)候的人格特質(zhì)，主要是受到家庭所影響，父母親的管教方式或是輩分排行等等，都將是人格特質(zhì)形成的條件。等到就業(yè)之后，原本的人格特質(zhì)將會(huì)改變，主要是因?yàn)槭艿酵饨鐭o數(shù)的刺激與壓力，他所受到的刺激越多，所學(xué)到的理性認(rèn)知也就越強(qiáng)，理性與感性將是培養(yǎng)一個(gè)人才的走向。理性的人才，他會(huì)用判斷來處理事情，而感性的人才，將是憑感覺來處理事情，因此要成為一個(gè)能理性判斷的人才，就不需不斷的接受外界刺激，才能使頭腦靈活并且時(shí)時(shí)的去思考事情。
ABC后，杜總裁呼吁大家要有能力之前必須先養(yǎng)成習(xí)慣，如此才能持之以恆朝成功的方向邁進(jìn)。也要適時(shí)接受新事物，隨著環(huán)境而改變，養(yǎng)成多方面思考的習(xí)慣有深度、稿度、廣度的思考。思考品質(zhì)提稿，正確性就會(huì)提稿，就會(huì)大大降低判斷錯(cuò)誤的機(jī)率。
