每到年初都會有一波轉職潮，做了2年沒有保障的派遣職涯也決定要轉換跑道。
某天某臺北旅行社徵求op人員，寄出履歷后等待的公司通知。當時還覺得幸運的我沒多久就收到面試通知，向原本的公司請了假去面試！
面試當天，發(fā)現是一家小旅行社，女主管拿了一張問卷要我填寫，內容大概是問說如果你的工作中發(fā)生了某些問題你會如何處理、反應，總共大約有10題左右！好不容易寫完，主管請我到樓下辦公地方的會議是面試，她和我說明公司主要是辦理大陸人士來臺的部分工作較單純，不過工作要細心等等，說明完后便告知結果會再通知我。
沒抱多大希望的我，反正心想成功率感覺一半一半，沒想很多就回家靜待那家公司的回覆。沒想到當天晚上就接到那家公司簡訊希望我在*月*日報到，考量舊公司還尚未離職需要時間便告知她們須和舊公司主管討論以便確認時間。隔天，和舊公司主管說明我的想法，徵求主管同意后我馬上回覆公司我可以報到的時間，那家公司當時也同意了(她們當時也知道我遞了辭呈)，我還和她們確認當天報到時間和地點，沒想到她們在我提完離職后的4~5天，我收到她們的簡訊通知。
簡訊內容是說:xx你好，不好意思。因為原先提辭的助理決定續(xù)任，所以我們就沒有職缺了，不知道你來不來得及跟原來的任職公司挽回嗎?不好意思，照成您的困擾?？吹絻热萃甑漠斚?，我心想你們公司也太夸張了吧！現在的老闆只會說現在的年輕人都是草莓族，那.....現在的公司不負責任也太多了吧!ABC,這種事不是應該好歹也要親自來電告知我嗎?第二,如果是覺得我不適合應該也告知我，而不是我已經認為我被聘任后已向原來公司提辭職后才告知我。雖然，她們公司有再傳簡訊表達要請我吃飯(還是用簡訊的通知...可能之前我有客服經驗，所以我都認為親自去電和簡訊通知感覺差很多)，但是我覺得那都不需要了(說要請吃飯，也是客套話吧，吃了也只會食不下嚥)
我只是想分享我的經驗，因為我不知道這種公司是不是很多，原本很想說出那家公司名稱！但是事后想想吃虧的不一定是我(我想會有這種行為的公司應該也不是一家留得住人才的公司)，因為我相信夜路走多了一定會遇到鬼！
