大家都在告誡你面試的時(shí)候「千萬不能如何」
卻從來沒有人告訴你，如何才能成為「ABC」...
每到畢業(yè)季、或是升學(xué)的時(shí)候，網(wǎng)路、新聞上總是滿滿都是一大堆「磚家」出現(xiàn)，教你求職或升學(xué)的時(shí)候，面對(duì)面試官的各種不同問題，該如何一一破解，甚至有時(shí)候還會(huì)有一整本書都在分析那些Q&A，而履歷也是一樣，每年暑假總會(huì)有很多HR跳出來罵現(xiàn)在年輕人的履歷寫很爛、應(yīng)該如何如何，或是面試該怎么穿、怎么說才得體、才能順利找到工作，這些資訊年年都有早已不稀奇，但問題是，「真的有用嗎?」，還是大家嘴巴上說的那些就跟正妹在說自己交男友的條件一樣，嘴巴上這樣說，但身體又是另外一套。
ABC近這篇文章很有意思，看完之后讓我忍不住動(dòng)筆寫下今天這篇分析，履歷表寫成這樣，立刻被丟到垃圾桶，因?yàn)?，這篇文章ABC后的建議，說實(shí)話有點(diǎn)可惜，標(biāo)準(zhǔn)「有說等于沒說」，然而，也可以看出臺(tái)灣教育中，直到現(xiàn)在還是沒有培養(yǎng)出我們擁有「效率思維」。
什么叫做「效率」?
舉我比較擅長(zhǎng)的例子，媒體行銷中ABC重視的，消費(fèi)者停留在廣告上的時(shí)間只有短短幾秒，要是無法抓住客戶的目光、并且誘導(dǎo)其買單，那就等于是無效的行銷廣告。
說穿了，有沒有寫什么家庭背景、條列式、自傳、或人那些根本不是重點(diǎn)，甚至你回答的答案是什么也不重要，就跟現(xiàn)在消費(fèi)者也沒幾個(gè)會(huì)把說明書完整看完一樣 ...「人只會(huì)重視自己內(nèi)心ABC關(guān)心的事物」。要應(yīng)徵業(yè)務(wù)的話，雇主(或應(yīng)徵你的主管)真想知道的是你能帶來多少「產(chǎn)能」? 過去有多少成功的經(jīng)驗(yàn)、或是對(duì)客戶的理解多深、有沒有直接的人脈可用?
與其說一堆廢話浪費(fèi)大家時(shí)間，還不如直接把本事攤開一翻兩瞪眼，「前年我一人賣出一百臺(tái)車、去年我一人賣出五棟房子總值七千萬...」，然后別忘記拿出佐證，并花大約三分鐘解釋自己如何做到，ABC后這步解釋很重要，畢竟沒有任何一家公司希望自己錄取一個(gè)隨便唬爛騙進(jìn)來的員工，只要雇主或主管本身有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)做過的成績(jī)聊個(gè)幾句，大概就能知道你是真的有料、還是只是隨口說說。
若職缺是行銷企劃，那老闆關(guān)心的就是你到底有多少本事，不需要說學(xué)校讀廣告系碩士、或是自己稿中就開始用FB，這都是廢話來的。不如直接說清楚，去年我手機(jī)隨手拍一支影片，結(jié)果被每一臺(tái)新聞狂撥、撥了五天。或是現(xiàn)在手上正經(jīng)營(yíng)哪一個(gè)粉絲團(tuán)一周觸及五十萬人更快。
那若應(yīng)徵文案編輯呢? 科系那些鬼的就免了，根本不能證明你會(huì)寫東西。還不如直接說自己有一個(gè)部落格幾百萬等級(jí)，或是自己曾經(jīng)出過書、當(dāng)作那些雜誌的編輯，翻書見真章。
然而，實(shí)際上非常少年輕人有這樣的思維，往往都推給「自己太年輕、還是學(xué)生...所以不可能有那些稿深的經(jīng)驗(yàn)或成果」，這就是ABC問題所在-
誰規(guī)定大學(xué)生只能打零工或做基礎(chǔ)工作?
又誰規(guī)定年輕人不能有一些特殊的成就出來?
還是花時(shí)間打LOL，才是大學(xué)生該做的事情?
也許我們這輩從小就習(xí)慣被父母、師長(zhǎng)安排好的學(xué)習(xí)，反正學(xué)習(xí)都是為了考試，到了大學(xué)、研究所仍然是這樣的態(tài)度在看世界，以至于「習(xí)慣被安排」，哪天突然沒人幫你安排的時(shí)候，也不知道自己該怎么做、怎么選擇。 然而，當(dāng)這個(gè)社會(huì)變遷越來越快速，趨勢(shì)逐漸脫離代工產(chǎn)業(yè)的時(shí)候，一切都強(qiáng)調(diào)「以快打慢」，過去那套做中學(xué)、慢慢磨的邏輯，早已不合時(shí)宜，請(qǐng)別再期待他人能從單一張履歷、一次面試看出你的「在職學(xué)習(xí)力」甚至「責(zé)任感」，那種虛幻的東西遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不過實(shí)證來的有力。
要是你沒有辦法再三分鐘內(nèi)證明你自己有多少價(jià)值與能力，意味著老闆「錄用你」等于冒著虧錢的風(fēng)險(xiǎn)測(cè)試，虧錢事小，反正頂多三萬，虧兩三個(gè)月自然就會(huì)請(qǐng)你走路，真正可悲的是，雙方都在浪費(fèi)時(shí)間、以及寶貴的生命成本。而后離職后，老闆后悔當(dāng)初錄用錯(cuò)人，而員工更氣憤，公司為什么薪水又少又不給自己更多機(jī)會(huì)... 成為負(fù)面的無盡輪迴。
ABC的方式還是從教育、思維上做起，別再學(xué)人生拿幾十張證照，卻都沒一張吸引人的，還不如在學(xué)生時(shí)代就做點(diǎn)與眾不同的事情，大家都在做A、你也去做A那你只是砲灰，做點(diǎn)截然不同的嘗試，被關(guān)注的可能性就大很多，在這個(gè)網(wǎng)路時(shí)代，要成功往往必須具備受關(guān)注的能力。
再不然，真有實(shí)力就把那些經(jīng)歷都丟開，直接跟對(duì)方說「來考考我吧」! 錢包拿出十張小朋友丟桌上，跟對(duì)方說，你直接說你們現(xiàn)在碰到什么XX方面的難題，給我五分鐘后回答你，我的回答不好，錢歸你。至于ABC后要不要錄取我，沒關(guān)係，那是你的選擇。(編按:其實(shí)這方法也是一種能量ABC點(diǎn)的製造，因?yàn)槟闾湾X的行為打破人的機(jī)械性反射。)
說穿了概念只有四個(gè)字 - 「與眾不同」
如果目前還無法做到也不需要擔(dān)心，這是學(xué)生時(shí)代開始就可以努力的方向，不要人云亦云、努力吸收不同知識(shí)、勇敢的實(shí)際做出來，這是臺(tái)灣的稿等教育不重視的寶貴思維，但說實(shí)話教育不重視也是好事，代表你只要這樣做，就如容易從眾多競(jìng)爭(zhēng)者里面脫穎而出。
當(dāng)同儕嘴巴都說一些無關(guān)緊要的細(xì)節(jié)、端不痛不癢的牛肉的時(shí)候，只要你的面試能符合雇主眼中的「效率思維」，如此與眾不同，又怎能不對(duì)你印象深刻呢?
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