從畢業(yè)到現(xiàn)在都是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)打拼，面對(duì)日漸式微的產(chǎn)業(yè)及精簡人力的要求下，常常產(chǎn)生人力不足又資源不夠的情形。

進(jìn)來這間公司是我的第3個(gè)工作，原以為老板企重我的才能，又尊重我的意見，才從別的公司跳進(jìn)來，從頭開始建立起公司的流程和制度，帶領(lǐng)公司接了不少的案子，當(dāng)初談好的獎(jiǎng)金條件，后來因?yàn)檎?qǐng)了業(yè)助，老板說為了公司營收，改為利潤制，當(dāng)初談的條件當(dāng)作沒有，是我從來沒拿過半毛獎(jiǎng)金，我也默默接受，想說公司剛開始起步，所以共體時(shí)艱等案源穩(wěn)定之后，再來討論也不遲，就這樣過了2年，業(yè)績算是不錯(cuò)了，一年的營業(yè)額也有7~8百萬，今年預(yù)計(jì)會(huì)破千萬。

但是ABC近我面臨了職業(yè)婦女必經(jīng)的路程，結(jié)婚和懷孕，為了不讓公司程序脫軌，我向老板建議，我不再擔(dān)任主管一職，只磚心于業(yè)務(wù)上，請(qǐng)老板再找一個(gè)可以接下去進(jìn)行案子的人，沒想到老板考慮了幾天之后，跟我談了另外的條件，除了降低原來的底薪之外，之前的獎(jiǎng)金不發(fā)放，因?yàn)槔麧櫜粔蛑Ц稑I(yè)助和我的薪水，另外從明天開始算新的業(yè)績制度外，底薪也不補(bǔ)助油資和手機(jī)費(fèi)用，這樣的做法等于是變相的減薪和裁員，而且他是決定這么做了，因?yàn)樗皇呛臀矣懻?，而是說從現(xiàn)在開始實(shí)行。

原來公司根本沒有為員工設(shè)想，懷孕后到生產(chǎn)這一個(gè)階段，或許還能夠工作，所以他愿意花少少的薪水來雇用你，但是生產(chǎn)前到做月子這段期間，公司壓根沒有預(yù)計(jì)支付薪水和產(chǎn)假，因?yàn)橐酝鶝]有，未來也不會(huì)有，這就是小公司體制不健全，沒保障的就是我們這些勞工。

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