在HTC我踏入了人生的另一階段，所處的部門為系統(tǒng)廠電子工程部擔(dān)任Electronic Product Engineer (EPE)主要工作職務(wù)為功能異常的分析及解決，從發(fā)現(xiàn)問(wèn)題->找出問(wèn)題->與RD、AD、CE、PM及產(chǎn)線、PCA等各部門聯(lián)繫與溝通->執(zhí)行Short term & Long term與改善進(jìn)而提稿產(chǎn)線良率。

        宏達(dá)電雖然是大公司，但是操死人不償命，工作時(shí)數(shù)長(zhǎng)到嚇?biāo)廊?，每天主管只?huì)要求產(chǎn)能，公司也只想看到產(chǎn)能，但是遇到多少問(wèn)題、多少不良，也都沒(méi)解決。產(chǎn)線的操作手，人來(lái)人去，離職跟應(yīng)徵進(jìn)來(lái)的人幾乎快一樣了，換來(lái)?yè)Q去，品質(zhì)怎么顧的好，有些只進(jìn)來(lái)3個(gè)月賺錢的就更離譜啦！反正3個(gè)月就走了，薪水又稿，進(jìn)來(lái)混一混，做錯(cuò)了又不干我的事，做爛了也不會(huì)夠我薪水，品質(zhì)差就是這樣來(lái)的，剩下的爛攤子還是得由我們正職的來(lái)收拾，想到就氣。

        反正一句話，紅茶店留不住好人才，爛人只要抱著大腿就，難怪會(huì)愈來(lái)愈退步。

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