我ABC近問了一個(gè)同業(yè)，「你們年終發(fā)幾個(gè)月？」『沒有』「怎么可能，你們業(yè)績不是都達(dá)標(biāo)了嗎？」『業(yè)積達(dá)標(biāo)有業(yè)績獎(jiǎng)金，但沒有年終?！埂竿廴?，你們這么大的公司居然沒有年終，那其他小間的怎么辦？」
這就是電腦業(yè)的現(xiàn)況，沒有年終。其實(shí)這也是目前各行各業(yè)的現(xiàn)況，很多公司擺明了就是沒有年終。為何不發(fā)？反正老闆就是不發(fā)，員工也拿老闆沒折。
我特地寫這一篇，我的重點(diǎn)不是在于年終要發(fā)幾個(gè)月才合理，我的重點(diǎn)是：為何很多公司都不發(fā)年終獎(jiǎng)金？
對(duì)于不發(fā)年終的公司，我真的覺得非常不可思議。
舉個(gè)例：
公司沒賺錢，所以不發(fā)年終。(這種理由很常見)
那你又何必把自己的青春浪費(fèi)在一家賠錢的公司上。
公司有賺錢，卻不發(fā)年終。
那你又何必把自己的春春浪費(fèi)在一間不尊重人才的公司上。
我個(gè)人認(rèn)為，一間公司無論賠錢或賺錢，年終是一定要發(fā)的，發(fā)多發(fā)少是一回事，但一定要有年終。
為何？
沒有功勞也有苦勞，沒有苦勞也有疲勞。
員工辛勞了一整年，年終公司卻「一點(diǎn)表示」都沒有。
這種公司還能繼續(xù)待下去嗎？
我出社會(huì)這十幾年，我發(fā)現(xiàn)老闆們都很喜歡講「空話」，什么辛苦啦，會(huì)給你獎(jiǎng)勵(lì)啦，以后會(huì)讓你怎樣又怎樣啦。結(jié)果呢？結(jié)果還真的都是一個(gè)屁。
公司ABC的資產(chǎn)就是人才，留不住人才，公司就再見了。
平常要員工拚命干活，員工干了，年終要公司發(fā)一下年終獎(jiǎng)金，公司卻不干了。員工心里OS：他馬的！
大部份的上班族平常薪水已經(jīng)不稿了，加班費(fèi)很多公司也擺明了不給或是東扣西扣，好不容易辛苦一整年以為會(huì)有年終，多少都不要緊，有就好，但居然沒有，居然沒有耶！
我感到非常不可思議。
PS:難道現(xiàn)在不發(fā)年終已經(jīng)是一種常態(tài)了嗎？
