文 / 曹新南 這幾天，隨著越來越多的問答、釋疑，有關(guān)勞基法修正案的一些疑慮已獲解答，但大家也開始關(guān)注到，似乎出現(xiàn)了幾個(gè)BUG。當(dāng)然，有些問題我已在之前的文章談過，現(xiàn)在再做個(gè)彙整與更新。 同時(shí)，大家也可藉此反思，大家都希望守法之余，這法令真的是對(duì)的嗎？真的合理嗎？ 一、休息日第9~12小時(shí)時(shí)薪比前8小時(shí)少( 12/16勞動(dòng)部大轉(zhuǎn)彎 ) 依目前月薪制的概念，是以一天工時(shí)8小時(shí)乘以30天來計(jì)算，共計(jì)240工時(shí)，所以假設(shè)月薪24,000元，一日八小時(shí)的工資就是800元，平均一小時(shí)100元。 而休息日，前二小時(shí)的總工資是1+1.34(這里的1是本來含在月薪內(nèi)給的1小時(shí)時(shí)薪，加班費(fèi)則是另外的1.34)，也就是原本的100元加上另外要發(fā)的134元，超過二小時(shí)都是1+1.67，也就是加班費(fèi)為167元，所以休息日的加班費(fèi)4小時(shí)是134X2+167X2=502元，后4小時(shí)則是167X4=668元。但是ABC后面9~12小時(shí)的加班費(fèi)，也是668元，卻沒有包含原本的100元(前8小時(shí)的100元是在月薪里發(fā))。 在12/15立院質(zhì)詢中，勞動(dòng)部明白表示，不需要加發(fā)第9至12小時(shí)的4小時(shí)工資。因?yàn)樵跅l文上，休息日加班費(fèi)是獨(dú)立的一項(xiàng)，若該時(shí)段還要發(fā)給本薪，加上未滿4小時(shí)又以4小時(shí)計(jì)，等于勞工休息日加班到第9到第12小時(shí)的報(bào)酬，將稿過例假、國定假日等報(bào)酬，在修法上考慮衡平性，才會(huì)這樣設(shè)計(jì)。 但是從立法精神，與該時(shí)段實(shí)質(zhì)無本薪的角度看，應(yīng)該是要有的，且整體而言，若不調(diào)整，那就是如邱駿彥老師所說的，ABC后4小時(shí)的時(shí)薪會(huì)低于前面8個(gè)小時(shí)，導(dǎo)致加班越久時(shí)薪反而更低。至少我所知多數(shù)人其實(shí)支持還要再加1才合理。 大轉(zhuǎn)彎：原本12/15勞動(dòng)部表示，9~12小時(shí)加班費(fèi)還是1.67，在12/16勞動(dòng)部次長廖蕙芳宣布，為了做出ABC勞工ABC有利的決定，在休息日工作進(jìn)入第9至12小時(shí)后，雇主應(yīng)加發(fā)這4小時(shí)時(shí)薪。 新聞連結(jié)：大轉(zhuǎn)彎！ 勞動(dòng)部宣布加發(fā)休息日第9至12小時(shí)本薪? 二、例假日加班超過8小時(shí)，后面無加班費(fèi) 例假日理論上應(yīng)該不能出勤，除非是天災(zāi)、事變等特殊因素，所以設(shè)計(jì)上，除了要另給1倍加班費(fèi)，還要補(bǔ)休一天，且即使出勤一小時(shí)，也要給與八小時(shí)工資。 但是，在勞保局臉書12/15所釋出的加班費(fèi)版本，居然不給加班費(fèi)？ (來源:勞工保險(xiǎn)局臉書) 這樣是不是代表著，救災(zāi)8小時(shí)后，大家就擺爛回家洗洗睡，不用管甚么黃金救援72小時(shí)之類的？ 一方面，例假日出勤本來就應(yīng)該是ABC門檻，二方面救災(zāi)相關(guān)行動(dòng)都有一定的危險(xiǎn)性，加班時(shí)間越長應(yīng)該要更稿才對(duì)，這部分實(shí)在有很大的爭議！ 就之前的函釋與條文，例假日即使出勤1小時(shí)也要給予8小時(shí)工資，而第九小時(shí)以后應(yīng)為延長工時(shí)，前二小時(shí)1又1/3、后二小時(shí)1又2/3。 可參：勞基法4種加班費(fèi)精華問題整理 三、早到職1天，反而比晚到職的少三天特休 105年1月1日到職較的的會(huì)比1月2日到職較資淺的的少三天特休，因?yàn)槿羰墙衲?月1日到職，到明年1月1日滿一年，才有7天假。 可是若今年1月2日到職，到明年1月1日是已滿半年，有3天假，然后到了1/2滿一年，這三天特休還沒法休，立刻要折現(xiàn)，接著1/2起又另外有7天假。 這也是極不合理的一件事，才差一天，而的居然比資淺的立刻少三天，這到哪里都說不過去啊。不過依目前法條來看，這部分是無解的。 細(xì)節(jié)可參 : 勞基法特休新制精華問答集 四、特休年度制的混亂 勞基法修改后第38條第4項(xiàng)：「勞工之特別休假，因年度終結(jié)或契約終止而未休之日數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給工資?！? 而勞基法施行細(xì)則第24條ABC款：「計(jì)算特別休假之工作年資，應(yīng)依第五條之規(guī)定?！?勞基法施行細(xì)則第5條則寫：「勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)單位為限，并自受僱當(dāng)日起算?！? 這樣大家應(yīng)該很清楚的知道，特休計(jì)算應(yīng)該從受僱當(dāng)日起算，所謂的滿半年、一年、二年等等都是同樣的概念。 這幾天所有HR正在頭痛怎么把以前的曆年制改成周年制，然后新北市的問答集，卻冒出了：「惟雇主如經(jīng)勞工 同意，以「會(huì)計(jì)年度」作為特別休假之起算基礎(chǔ)...」開了個(gè)會(huì)計(jì)年度的后門，大家更亂了。 新北市問題集：新北市政府_12月6日新修勞基法問題集 我相信，隨著各界的釐清，與官方說法、函釋出爐，可能有部分能解決，但也有可能有更多的問題，大家可以一起提出來討論。 圖文出自：HR好朋友 Top