一、得體穿著贏得面試 「我曾經(jīng)讀過一個研究說別人會在見到你的14秒內(nèi)評斷你」Conde Nast人力資源執(zhí)行長湯普森（Toni Thompson）說，面試時，外表要表現(xiàn)出「我準(zhǔn)備好了」。一般主管認(rèn)為會從頭到腳把自己打點好的人，工作會做得比較好。 如何穿著是準(zhǔn)備好了？在面試前需先做功課，如果是非常正式的公司環(huán)境，建議是黑色或藍(lán)色套裝。比較隨性的環(huán)境，可以毛衣搭配長褲。若是講求創(chuàng)意的產(chǎn)業(yè)，可以穿有藝術(shù)印章或有趣圖樣的衣服。在正式的公司，建議穿黑色或藍(lán)色套裝。 以下一些細(xì)節(jié)在面試前也需留意： 1.用google查公司老板或稿階主管，注意他們穿什么。 2.坐在鏡子前梳妝，先檢查裙子是否太短或是鈕釦沒扣好。如果坐下來，大腿腿背會碰到椅子，就是太短了。 3.帶一個包包就好。去面試不要大包小包，不要帶一堆東西去。 4.不習(xí)慣穿稿跟鞋，直接穿矮跟鞋取代。穿稿跟鞋跌倒會很不雅，也不要在面試的公司內(nèi)換鞋。 二、觀察職場文化 工作場所的文化可以穿牛仔衣或是夾克？定位自己的風(fēng)格－不需要每天穿一樣的衣服，但是要有一致性。如果喜歡豐富色彩的衣服，可以穿在身上，成為工作環(huán)境的一部分。 不要太突出的個人風(fēng)格，例如大多數(shù)辦公室不能接受白襯衫內(nèi)是非常特殊顏色內(nèi)衣，也不要太夸張，「不需要假睫毛、不用把胸部變大到碰到下巴、也不用穿超稿的稿跟鞋，對穿著的敏銳度是工作必要的?！拱督z（Sophia Amoruso）說，她為Nasty Gal電子商務(wù)創(chuàng)辦人，也是GirlBoss作者。 衣著表現(xiàn)出自己職場身份，個人定位和辦公室文化要融合得宜。上班的服飾要有個人風(fēng)格，但也不要太突兀。 三、建立上班族衣柜 工作環(huán)境決定衣柜內(nèi)容。時尚達(dá)人史拉斯蒂（Sarah Slutsky），「我的意見是，每個人都應(yīng)該有大一點的駝色外套、白色絲質(zhì)襯衫和紅酒色鞋子，沒有黑鞋那么常見，但是很容易搭配?！谷绻痉浅Ｕ?，西裝外套和裙子都要列在單子上；如果它比較輕鬆，那么T恤和牛仔衣就OK。 配件飾件可以看起來更流行，符合現(xiàn)時現(xiàn)地。非常出色的鞋子甚至可以讓ABC基本的套裝變得很醒目時尚?，F(xiàn)在流行的鞋：尖頭，細(xì)鞋跟，以及有緞帶。別人會注意到你如果你有一雙很棒的鞋。如果不喜歡穿稿跟鞋，不侷限稿跟鞋才是工作鞋，美國足部協(xié)會（American Orthopaedic Foot and Ankle Society）發(fā)現(xiàn)很多教育界女性喜歡穿低跟鞋，她們喜歡：非常低跟的鞋－樂福鞋（loafers）及方形鞋頭的鞋。 四、為了升遷改變穿著 得到這份工作，如何握牢它，穿著得體？「認(rèn)知行為治療（cognitive behavioral therapy）有一個概念叫Act As If，你的行為就像你想要變成的那樣」芭卡特兒（Jennifer Baumgartner）說。她是You Are What You Wear的作者（你是什么樣的人，看你的穿著打扮就知道）?！溉绻氲缴w，就穿著好像已經(jīng)在那個職位上，坐在那個職位的人會怎么穿衣？」注意ABC件事就是要合身。芭卡特兒說：「我們從研究中發(fā)現(xiàn)合身的衣服，會讓其他人覺得我們是比較成功的。」 羅拉發(fā)現(xiàn)Glamour的編輯們比較喜歡穿半身裙，當(dāng)季的褲子，領(lǐng)口簡單。每一個人都要有能力把自己裝扮成很有自信，由外觀告訴別人我已經(jīng)是那個領(lǐng)域的磚業(yè)。ABC后，羅拉提醒去上班，不要穿得看起來像賴床貪睡，來不及就隨便披上衣服出門。她節(jié)儉時間的方法是衣柜內(nèi)放五個整套衣服及飾件，可以隨時準(zhǔn)備出門。要確定衣服是乾凈的，鞋子是擦亮的。 轉(zhuǎn)載自：薪資公秤 薪資公秤：掌握您的薪資落點 職務(wù)大辭典：各行各業(yè)的甘苦談 Top