人們常說友誼是人與人之間溝通的橋樑，不過友誼在職場中到底能發(fā)揮出什么樣的能量出來呢？不少人認為友誼可以使同事之間相處更融洽，可以使同事之間的生活變得充實、豐富。其實，職場友誼遠沒有這么簡單，它與普通友誼有點不同，這要看各位是把工作友誼和私人友誼截然分開，還是在工作中有意追求和培養(yǎng)友誼？這兩種友誼在職場中的作用誰更大一些呢？
能夠或者應(yīng)該跟上司或上級建立友誼嗎？一般來說相同地位的友誼是很容易建立并長久保持的，不過一旦與自己的老闆或者上司成為朋友的話，問題就會冒出來了。也許同事會說你與上司交朋友，無非是想套近乎、佔便宜，要是你的上司主動與你交朋友時，同事可能會質(zhì)疑他有某種偏愛。
兩年前，張峰和王會大學(xué)畢業(yè)后，一起到一家廣告設(shè)計公司應(yīng)聘，結(jié)果他們被同時錄用了，負責(zé)廣告效果設(shè)計方面的工作。上了不到半年的班，張峰就辭職了，他認為這家廣告公司規(guī)模太小，連上司在內(nèi)不到十個人，公司實力也太弱，而且注冊資金只有15萬元。而且，辦公條件也太差了，簡單到只有一間面積不大的辦公室，整個辦公室連臺空調(diào)都沒有。與其他實力雄厚的公司相比，他們的公司太缺乏競爭力了。張峰勸王會也別干了：有的是好單位，干嗎在一棵樹上吊死？趁現(xiàn)在年輕，得趕緊找個好廟，要不然連女朋友也找不到。說實在的，王會在張峰的勸說下也有些動搖了，但是一看到自己的老闆索飛每天早出晚歸的辛苦樣，又不忍開口了。索飛比王會他們只大了兩三歲，也是電腦磚業(yè)畢業(yè)的。創(chuàng)業(yè)難啊，王會想反正自己還年輕，全當(dāng)幫幫索飛吧，即使以后廣告公司倒閉了，也算積累點人生經(jīng)驗吧。
看到王會不肯與自己一起跳槽，張峰氣得直罵王會是傻帽一個，只好搖搖頭分道揚鑣去了。王會的決定是索飛沒有預(yù)料到的，從那以后索飛就把王會看成了自己的深交知己。又是半年過去了，廣告公司的經(jīng)營已瀕臨絕境，員工工資已有幾個月沒有著落了，其余幾個員工忍無可忍也都走了，公司只剩下老闆索飛與王會兩個人了。老闆索飛對王會動情地說，真是委屈哥們了。王會反而開導(dǎo)索飛：什么也不用說了，只要你一天把公司開下去，我就一天不離開這裏。幾年來，任何困難都沒把索飛壓垮，現(xiàn)在他卻被王會的這句話感動得熱淚盈眶。
在他們兩人的共同努力下，廣告公司的經(jīng)濟狀況開始逐步回轉(zhuǎn)，在他們不懈地努力，終于有位實力雄厚的老闆肯出資共同開發(fā)廣告市場。伴隨著業(yè)務(wù)的不斷擴大，廣告公司開始不斷地招兵買馬、發(fā)展壯大，在短短的幾年時間內(nèi)廣告公司就成為當(dāng)?shù)氐脑O(shè)計公司。王會很快也被老闆索飛提拔任命為公司的設(shè)計總監(jiān)，月薪上萬元人民幣。突然，很久沒有聯(lián)繫的張峰來找王會，懇請要求重新到公司上班。原來，張峰離開公司后，很快就應(yīng)聘到了一個好職位，然而這家單位人浮于事，上司整天花天酒地，不問公司業(yè)務(wù)，單位也很快走下坡路了。在這段時間，張峰也已娶妻生子，生活一時陷入了窘境。王會念在同學(xué)之情，請老闆索飛收留張峰，索飛買王會的面子，同意讓張峰回來，但是得從ABC底層做起，索飛對張峰說：希望你能明白，這不是打擊報復(fù)。人生沒有捷徑，走錯了只好從頭再來，每個人都是如此。
老闆索飛在ABC的酒樓單獨宴請王會，很動情地對他說：兄弟，你知道我為什么能支撐下來嗎？王會說：因為你是打不垮的，否則我也不會留下來的。索飛卻說：不，其實我早就想結(jié)束掉公司了?？墒悄阕屛艺一亓诵判?，我想只要有一個人留下，我就有干下去的勇氣。他又說：我不是ABC堅強的，你才是！因為在我想躺下的時候，總有你這雙手在拽著我走。
王會與上司索飛之間的友誼是患難與共的，因此他們之間的友誼力量可以戰(zhàn)勝一切暫時困難，而張峰與上司索飛之間的友誼純粹是工作上的合作關(guān)係，一旦在工作中遇到困難，這種友誼也就隨之消失了。
當(dāng)然工作友誼也不都是很脆弱的，有共同奮斗目標(biāo)的工作友誼也會對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生極其深厚的影響。 一位工作中的朋友會讓自己進入公司并深入核心領(lǐng)域，為自己的工作表現(xiàn)提供回饋，或者扮演共振板，與自己共進退。這會使自己以享受的心情去做每一件工作，甚至能增強自己的創(chuàng)造力和生產(chǎn)力。許多人是因為友誼而獲得一份新的工作，而公司方面常常會制定獎賞制度，以激勵那些把私交提交給公司的員工。
不過工作友誼參有私心雜念時，給自己所帶來的損失也只能用慘重?zé)o比和代價昂貴來形容。關(guān)係過于密切的辦公環(huán)境將阻礙生產(chǎn)力，私人的或是磚業(yè)的資訊被洩露給不適宜知道但圈套圈的人群，漫天飛舞的小道消息，使派系之爭加劇，偏袒、排外和消極充斥。一份工作提供了經(jīng)濟保障。如果有人強迫自己在生活來源和友誼之間選擇，大多數(shù)人會不得不選擇工作。在工作中發(fā)展友誼，大家不得考慮利益關(guān)係。
工作友誼是一種很玄妙的東西，它變化無常、并不安全，也會隨著外界的影響很快地消耗殆盡；要是自己離開一個部門或者職位有所改變，一切又回到自己剛剛進入時的模樣，這就是友誼。怎樣才能使職場友誼比一個人的調(diào)動生存得更長久呢？分享價值。雖然，一個共同的環(huán)境會滋生出友誼，然后必須有更深層的連接使其持續(xù)下去。自己應(yīng)該不管環(huán)境如何，真實地表現(xiàn)自己。然而遺憾的是，人們總是在同事面前本能地縮小自己，因此職場友誼很難更深入下去。也有這樣一種情況發(fā)生，那就是當(dāng)兩人工作在同一個環(huán)境時，職場友誼只是若即若離，一旦兩人分開的話，職場友誼又出奇地深入起來。這是為什么呢？他們可能不再因為同處一個工作環(huán)境而壓抑情感。
總之，職場友誼并不象普通的生活友誼那樣單純，對待職場友誼大家應(yīng)該小心為慎，仔細篩選自己可以宣揚的資訊類型。要是自己認為自己的友誼把自己或者朋友置于惹人猜忌、甚至損壞名譽的情況時，要對朋友明言；要是有必要的話，自己應(yīng)從可能引發(fā)利益之爭的位置上全身而退，以此讓職場友誼進行到底。
