人通常會(huì)對(duì)常去旅行、有較多朋友，
或有更多嗜好與興趣者比較稿的印象分?jǐn)?shù)....
美國研究人員說，
社群網(wǎng)站臉書（Facebook）可以用來作為預(yù)測(cè)工作表現(xiàn)的可靠工具。
「華爾街日?qǐng)?bào)」報(bào)導(dǎo)，美國北伊利諾大學(xué)（Northern Illinois University）、
伊凡斯維爾大學(xué)（University of Evansville）與奧本大學(xué)（AuburnUniversity）
的ABC新研究報(bào)告指出，從臉書的個(gè)人檔案頁面，可以有效預(yù)測(cè)1個(gè)人的工作表現(xiàn)。
研究人員將56名有兼職大學(xué)生的臉書檔案交給3名評(píng)分員，包括1名大學(xué)教授與兩名學(xué)生。
評(píng)分員花了大約10分鐘細(xì)讀每個(gè)檔案，
包括照片、涂鴉墻、留言、教育與興趣，
然后回答一系列與個(gè)性相關(guān)的問題，像是「這個(gè)人可靠嗎？」和「他的情緒有多穩(wěn)定？」
6個(gè)月過后，研究人員將這項(xiàng)評(píng)比與學(xué)生主管打的員工考核進(jìn)行比對(duì)。
結(jié)果發(fā)現(xiàn)，工作表現(xiàn)與臉書的特質(zhì)評(píng)比有著密切的關(guān)係，像是在認(rèn)真辦事、和善與求知慾等等。
評(píng)分員通常會(huì)給常去旅行、有較多朋友，
或有更多嗜好與興趣者比較稿的分?jǐn)?shù)。
領(lǐng)導(dǎo)研究的北伊利諾大學(xué)管理教授克魯普（Don Kluemper）說，
參加派對(duì)的照片未必對(duì)學(xué)生不利；評(píng)分員反而會(huì)認(rèn)為他們外向且友善。
他說，研究結(jié)果顯示，
臉書可以當(dāng)作可靠的工作表現(xiàn)審查工具，
因?yàn)榍舐氄吆茈y在朋友面前「掩飾」個(gè)性。
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版主案:
其實(shí)這就是一種"觀感"問題，
社群網(wǎng)站讓人的形跡暴露在公開場(chǎng)合，
同時(shí)也記錄了許多這個(gè)人的個(gè)性、甚至朋友圈的伙伴。
比起"當(dāng)事人自己說"，
直接觀察這個(gè)人的社交圈、待人處事，
就某種意義而言，真的是比較有效率的方式!
當(dāng)然這也告訴我們，
不只是求職、面試這層面，
平常多交一些朋友、拓展生活圈，
一定會(huì)讓你面對(duì)初次見面的朋友，更受到歡迎!!!
(意思就是不要整天宅在家里.... 多拓展自己的生活領(lǐng)域吧!)
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