這是有關(guān)外商公司面試的問題彙整，將回答的秘訣整理出來跟大家分享，這些原則不單適合外商公司，也合適所有的面試場合。

　　1.請介紹一下你自己。

　　這是外商常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在履歷上都有，其實(shí)，外商ABC希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：ABC強(qiáng)的技能、ABC深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中ABC積極的部分、做過的ABC成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外商才會(huì)相信。

　　 外商很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問題之后都說一句“謝謝”。外商喜歡有禮貌的求職者。

　　2.在學(xué)校你ABC不喜歡的課程是什麼？爲(wèi)什麼？

　　這個(gè)問題外商不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會(huì)對要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外商招募主管ABC想從求職者口裏聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因爲(wèi)這樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較爲(wèi)平衡。通過這樣的問題，外商可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。

　　3.說說你ABC的優(yōu)缺點(diǎn)？

　　這個(gè)問題外商問的機(jī)率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外商肯定不會(huì)錄用你。外商喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，ABC后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外商喜歡聰明的求職者。

　　4.你認(rèn)爲(wèi)你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

外商的招募者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會(huì)說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)爲(wèi)成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生。”

　　 如果求職者成績不盡理想，便會(huì)說：“我認(rèn)爲(wèi)是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過××活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招募者一聽就會(huì)明白，外商喜歡誠實(shí)的求職者。

　　5.說說你的家庭。

　　外商面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外商不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外商希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。

　　 外商ABC喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早睡晚，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親爲(wèi)人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外商相信，和睦的家庭關(guān)係對一個(gè)人的成長有潛移默化的影響。

　　6.說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

　　外商對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的資訊，只有深入了解才能産生獨(dú)特的見解。外商認(rèn)爲(wèi)ABC聰明的求職者是對所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外商歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7.就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)爲(wèi)你還欠缺什麼？

　　外商喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問題我想我可以進(jìn)入公司以后以ABC短的時(shí)間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)。”外商喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　8.你期望的薪資是多少？

　　外商的薪資水平是很靈活的，何種能力拿何種薪資。外商喜歡直率的人，但這個(gè)問題卻不能正面回答，外商希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我可以勝任這個(gè)職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外商歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬死一個(gè)價(jià)碼。

　　9.你能給公司帶來什麼？

　　外商很想知道未來的員工能爲(wèi)企業(yè)做什麼，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)ABC的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來gaoxiao率和更多的收益”。外商喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請行銷之類的職位，可以說：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

　　10.你還有什麼問題嗎？

　　外商的這個(gè)問題看上去可有可無，其實(shí)很關(guān)鍵，外商不喜歡說“沒有問題”的人，因爲(wèi)其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外商不喜歡求職者問個(gè)人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓(xùn)磚案，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機(jī)制是什麼樣的？外商將很歡迎，因爲(wèi)體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。