臺灣生育率下降，不少人認為問題出在「沒錢怎么養(yǎng)小孩」？工作家庭難兼顧，不少女性一旦懷孕，還恐怕遭同事排擠或遭老闆逼退。（編：職場孕婦難為啊～～～）
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編按：近日有新聞報導：某協(xié)會擅自解僱孕婦，挨罰10萬。這樣的消息，引發(fā)網(wǎng)友熱烈討論！
有人說：「才罰10萬！未免太便宜慣老闆?！?、「常聽到雇主一聽到懷孕就刁難故意逼退的，故意派一些很怪的工作...ABC后孕婦受不了提離職?！怪敝概_灣不少企業(yè)主，對懷孕職業(yè)婦女的不尊重。
不過也有網(wǎng)友認為：「如果因懷孕導致工作績效大幅下降，應該可以不適任解雇吧！」、「因為孕婦擺爛不做也不能解雇嗎？」表示辦公室當中有孕婦，恐怕有工作分配不均的疑慮。
其實，孕婦也有工作權益喔！按照臺灣的《勞基法》，有薪產(chǎn)假有8周，產(chǎn)假期間由「僱主」發(fā)給薪資，工作滿半年才能拿全薪；這樣的福利，卻遠低于亞洲及世界其他。孕婦爭取職場不歧視，也期待一個友善的工作環(huán)境。
問：上班當然就是互相體諒，大家有遇過同事懷孕的經(jīng)驗嗎？快點留言跟大家分享一下吧！
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