颱風(fēng)假本身來說根本不是一種假期，他只是一種特殊應(yīng)變的措施罷了......颱風(fēng)當(dāng)日勞工沒有給付勞務(wù)，雇主自當(dāng)不用給付工資。
看到兩位法律界的前輩針對(duì)颱風(fēng)假有些想法及意見，有讀者問我的意見，我想了想，就這個(gè)主題我提出個(gè)人的看法與大家討論，開始之前我先提一個(gè)概念，我們討論的目的是想要讓政府的立法更加的完備，所以每一個(gè)人的看法與想法都應(yīng)該被接納，我們要學(xué)習(xí)接納別人的看法，不用凡事都分出對(duì)錯(cuò)出來，那是無意義的，希望大家能有這個(gè)心態(tài)，我們才能更進(jìn)步。
一、颱風(fēng)假的本質(zhì)不是一種假期，不適合放在勞工請(qǐng)假規(guī)則：
其實(shí)關(guān)于颱風(fēng)假的文章我寫了大約有5篇，該有的基本概念都在里面了，各位可以去參閱，颱風(fēng)假本身來說根本不是一種假期，他只是一種特殊應(yīng)變的措施罷了，與無薪假是同一種性質(zhì)，因此有人提到要放在勞工請(qǐng)假規(guī)則中，我個(gè)人持反對(duì)的意見，因?yàn)榘岩环N名稱相同、但法律性質(zhì)不同的規(guī)定放在其中，只會(huì)造成更大的混淆罷了。
二、颱風(fēng)當(dāng)日勞工沒有給付勞務(wù)，雇主自當(dāng)不用給付工資：
勞工因不可抗力之因素造成不能給付勞務(wù)，這明顯不能歸責(zé)于勞方或資方，因此針對(duì)此類情形，雇主當(dāng)不用給付當(dāng)日之薪資。
三、法院與勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)的實(shí)務(wù)見解有所落差早不是新聞：
有兩位律師各自引述不同的參考論點(diǎn)，這都是正確無誤的文件資料，但法院與勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)實(shí)務(wù)見解的落差早不是新聞了，再加上勞動(dòng)法令在沒有修法的情況下，會(huì)有此類的爭議其實(shí)是一種正常的現(xiàn)像，但如果以勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)的邏輯來看，目前可以參考的就是「天然災(zāi)害發(fā)生事業(yè)單位勞工出勤管理及工資給付要點(diǎn)?！?/p>
四、不計(jì)算薪資與扣發(fā)薪資是同一種概念？
我的法學(xué)素養(yǎng)沒有很好，但對(duì)我來說，不計(jì)算薪資與扣發(fā)薪資應(yīng)該是不同的概念，扣發(fā)這個(gè)字眼應(yīng)該是企業(yè)「該給未給」才會(huì)出現(xiàn)的字眼，但以颱風(fēng)假來說，員工當(dāng)日沒有去工作，企業(yè)也就不計(jì)算薪資，但我?？疵襟w用「扣發(fā)薪資」的字眼，個(gè)人覺得是有使用上的誤差，不計(jì)薪與扣薪是不同的。
五、我們來看看天然災(zāi)害發(fā)生事業(yè)單位勞工出勤管理及工資給付要點(diǎn)：
天然災(zāi)害發(fā)生事業(yè)單位勞工出勤管理及工資給付要點(diǎn)第7條：
勞工因前點(diǎn)所ABC之情形而無法出勤工作，雇主不宜扣發(fā)工資。但應(yīng)雇主之要求而出勤，雇主除當(dāng)日工資照給外，宜加給勞工工資，并提供交通工具、交通津貼或其他必要之協(xié)助。
字眼是「宜」，那就是沒有強(qiáng)制，只是建議罷了，因此有律師用此來說明企業(yè)要給足雙倍薪資的說法，我個(gè)人是持不同的看法，反道我會(huì)認(rèn)為現(xiàn)行颱風(fēng)假的給薪標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)的，有來工作就是給當(dāng)日薪資、沒有來就不計(jì)算當(dāng)日薪資。
結(jié)語：
還是老話一句，我的部落格強(qiáng)調(diào)彈性與變通，只要企業(yè)內(nèi)部可以接受的話，發(fā)3倍薪也是可行的啊，以上是我個(gè)人的意見供各位參考，謝謝大家！
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勞動(dòng)法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
