日本電視劇「派遣女王」，女主角竟然擁有26張證照，每到一個(gè)地方工作三個(gè)月就走人，不在乎同事的閑言閑語(yǔ)。在現(xiàn)實(shí)生活中，必然也有類似這種「表面上不同流合污，暗地里是被派來(lái)改造公司文化」的職場(chǎng)尖兵。任期一到就走人，但派遣工真的好嗎？
日本電視劇「派遣女王」在臺(tái)灣火紅了一陣子，這劇名取得氣勢(shì)十足，好像做了派遣就成了女王，加上劇中女主角能力chaoqiang，多次挽救公司于危機(jī)中，讓大家覺(jué)得派遣除了時(shí)髦外，也終有出人頭地的一天，所以派遣成了臺(tái)灣當(dāng)紅的工作型態(tài)，甚至有剛畢業(yè)的20幾歲年輕人以做派遣為一生職志。
就像到全世界旅游一樣，派遣到不同行業(yè)與企業(yè)工作，累積豐富的閱歷，開(kāi)啟寬闊的視野，是固守在同一個(gè)工作的正職人員無(wú)法享受到的收獲，因此派遣工作象徵著新奇有趣，這是ABC吸引20幾歲年輕人的地方。
可是請(qǐng)注意：旅游再浪漫美麗，也不可能天天都在旅游，回家才是常態(tài)；同樣的，派遣只能是短期的過(guò)渡工作，長(zhǎng)期還是要找一個(gè)穩(wěn)定工作。20幾歲年輕時(shí)，可以做派遣快速累積經(jīng)驗(yàn)；過(guò)了30歲，正職工作才有保障性。
派遣成為新趨勢(shì)
我曾拜訪十多家派遣公司，他們告訴我，有愈來(lái)愈多的年輕人只應(yīng)徵派遣工作，不惟一年一聘工作，還包括三個(gè)月短期派遣，甚至只接一日或一週的派遣，比如大賣場(chǎng)的試吃人員、各種展覽的show girl、春節(jié)年貨大街的叫賣人員等，我以為這些是工讀或時(shí)薪工作，現(xiàn)在改成「派遣」，變得好像不少。
在過(guò)去，這些工作屬于過(guò)渡期工作（gap job），比如出國(guó)唸書前的空檔、或剛畢業(yè)等當(dāng)兵，或準(zhǔn)備考公職人員、或一時(shí)找不到合適工作等，用來(lái)頂一陣子打發(fā)時(shí)間，賺點(diǎn)零花；但現(xiàn)在，20幾歲年輕人卻將它當(dāng)作正職在經(jīng)營(yíng)職涯，年復(fù)一年做這類到處打工般的派遣工作，不穩(wěn)定成為工作常態(tài)。
2008年金融海嘯，很多大企業(yè)放無(wú)薪假，優(yōu)先裁撤派遣人員。其中臺(tái)積電員工集體到當(dāng)時(shí)退休的張忠謀家門口抗議，受到社會(huì)稿度矚目。張忠謀在復(fù)出后，為了喚回員工的心，并重建社會(huì)對(duì)臺(tái)積電的觀感，2010年他宣布將派遣人員轉(zhuǎn)為正職人員。
2009年，勞委會(huì)提出六大產(chǎn)業(yè)雇用派遣人員不得超過(guò)員工百分之三（但至今無(wú)下文，很明顯是受到大企業(yè)反對(duì)聲浪的阻擾），以管制這只失控的龐然怪物。
2003年日本政府通過(guò)製造業(yè)也可以雇用派遣人員，2007年全日本有四萬(wàn)多家人派公司，三分之一的上班族是派遣員工，2009年突破500萬(wàn)人，非常驚人！可是2008年民怨達(dá)到稿峰，年越派遣村的活動(dòng)導(dǎo)致自民黨下臺(tái)。
派遣工作不穩(wěn)定
如果派遣果真如大家說(shuō)的那么時(shí)髦浪漫，臺(tái)積電不會(huì)矢志讓派遣制消失，我們政府不會(huì)管制企業(yè)不得雇用超過(guò)百分之三，日本自民黨更不必下臺(tái)……
依據(jù)維基百科，這是一種比較有組織化管理的臨時(shí)工，由人力派遣公司雇用，而企業(yè)有需求時(shí)則與人派公司簽約，從中選用自己要的人才到自己公司上班，等工作結(jié)束或是沒(méi)有需求時(shí)把勞工送還派遣公司，派遣公司再將勞工派往其他公司。
企業(yè)經(jīng)營(yíng)有淡旺季，也會(huì)受到經(jīng)濟(jì)景氣影響，用派遣人員首要目的是調(diào)節(jié)人力，有訂單時(shí)雇用，無(wú)訂單時(shí)裁撤，不必?fù)?dān)負(fù)法律責(zé)任，也不用面對(duì)社會(huì)議論，企業(yè)形象依舊良好。其次目的在節(jié)省人事成本，比如減少提撥退休金、保險(xiǎn)等費(fèi)用。
當(dāng)企業(yè)在雇用派遣人數(shù)可以無(wú)限上綱的同時(shí)，將會(huì)擠壓到正職員工被錄用的機(jī)會(huì)。另一方面，不少派遣公司之所以接得到企業(yè)的人力外包或有較佳獲利，來(lái)自于壓低薪水，甚至打出各種名目向派遣員工收費(fèi)，更造成了勞工薪資惡化和不安定僱用的兩大問(wèn)題白熱化。
派遣工作見(jiàn)好就收
人派公司在刊登職缺時(shí)，ABC常標(biāo)榜有機(jī)會(huì)進(jìn)大企業(yè)、或有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正職等，這些廣告語(yǔ)的確抓住人心！20幾歲年輕人求職困難，心想先當(dāng)派遣人員無(wú)妨，能卡位就好，若因?yàn)楸憩F(xiàn)優(yōu)異而轉(zhuǎn)為正職人員豈不賺到。這個(gè)美夢(mèng)的確有機(jī)會(huì)成真，可是機(jī)率愈來(lái)愈渺茫，因?yàn)榕汕踩藛T好用又便宜，大企業(yè)早已經(jīng)用上癮了！
除非具有技術(shù)可接磚案外，否則隨著年齡增長(zhǎng)，派遣工作的內(nèi)容將走向勞力階層。派遣資歷愈深，個(gè)人的工作價(jià)值愈低，這種呈反比的走勢(shì)和正職人員相反。年齡愈稿，愈需要工作有保障性，派遣卻沒(méi)法滿足你這個(gè)基本需求。
站在工作長(zhǎng)期穩(wěn)定性與保障性來(lái)看，派遣工作不時(shí)髦也不浪漫，請(qǐng)見(jiàn)好就收，儘量以正職工作為求職的優(yōu)先考量。即使要做派遣工作，也以一年約為ABC，單日或單週的工作不過(guò)打工而已，不是20幾歲已經(jīng)畢業(yè)的你該去考慮從事的。
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經(jīng)歷：聯(lián)合報(bào)主編、臺(tái)北愛(ài)樂(lè)電臺(tái)行銷企畫總監(jiān)、自由時(shí)報(bào)行銷企畫經(jīng)理、yes123求職網(wǎng)執(zhí)行副總經(jīng)理。ABC了解上班族如何從nobody變成somebody必經(jīng)的歷程，堅(jiān)信：當(dāng)你來(lái)不及成為聰明的人，先讓自己變成努力認(rèn)真的人。
