一家德國啤酒釀酒廠負責(zé)人，在廠長兼釀酒師的員工離職后，檢查其電腦，發(fā)現(xiàn)該員在職期間，竟將公司機密資料洩漏給對手。負責(zé)人向法院提告員工背信，而員工竟反告雇主妨礙電腦使用罪，雇主后來獲不起訴…。
一、公司有電腦，就要有資訊安全保密協(xié)定的文件：公司如果有電腦設(shè)備的話，那么就應(yīng)該要有所謂的資訊安全保密協(xié)定，因為不可能每一間公司都會有所謂的MIS人員，因此在合約中必須載明相關(guān)的條款，這才是ABC基本的防護機制。
二、員工離職，電腦的使用記錄應(yīng)列入交接事項中：啤酒有沒有營業(yè)秘密，配方就是一個很關(guān)鍵的因素，此案讓我覺得很奇怪的地方，公司怎么沒有在員工離職前就要先將電腦使用記錄先行做查核，因為其職務(wù)是廠長兼釀酒師，公司應(yīng)要將其檢查程序列入交接事項之中才對，可見公司的管理是有問題的。
三、資安保密協(xié)定內(nèi)一定要有監(jiān)視員工電腦的條文：在資訊使用規(guī)範(fàn)之中，如果基于公司經(jīng)營之必要，公司是可以有權(quán)在合約中告知員工，因為經(jīng)營之必須，公司必須要監(jiān)控員工電腦使用狀況，包含電郵的使用狀況…我想這間公司應(yīng)該也是沒有做約定。
所以如果要根除這種狀況的話，就是合約條文再加上不定期查核，如果公司有SERVER的話，不如請一位MIS人員設(shè)計系統(tǒng)，這才有辦法做到的防護。
四、就不同的職務(wù)的員工，制定不同的標(biāo)準(zhǔn)：有些朋友現(xiàn)在一定會說『個資法』有無保障？各位可以去看看個人資料保護法之中，都有提到『公司經(jīng)營之必要性』，以此案來看的話，配方難道不用做防護機制？但有一點很重要，不是所有的員工都簽同樣的資訊安全保密協(xié)定，還是應(yīng)就其職務(wù)、工作內(nèi)容做一定程度的區(qū)分。
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勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
