員工遞出了辭呈，主管及稿層都獲準(zhǔn)了，但在交接的途中想反悔，不想離職了，這樣可行嗎?
一、沒(méi)有書(shū)面離職證明文件有差嗎？員工在表達(dá)想要離職的當(dāng)下，就產(chǎn)生了『意思表示』，當(dāng)主管答應(yīng)的時(shí)候，意思就表示一致，基本上這個(gè)行為就已經(jīng)成立，也許有人會(huì)爭(zhēng)論當(dāng)下只是口頭表示，并沒(méi)有簽立所謂的自請(qǐng)離職證明書(shū)，無(wú)法證明。但以常理來(lái)說(shuō)，沒(méi)有公司或主管會(huì)特別的針對(duì)某特定員工做這種非事實(shí)的指控或操作，因?yàn)檫@中間還是會(huì)有相關(guān)民刑事的責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)有點(diǎn)大，至少在我的顧問(wèn)生涯中是還沒(méi)有遇過(guò)這種狀況。
二、主管要如何處理員工離職的狀況：在確定的當(dāng)下就通知人資部門(mén)出示離職單：
比較有規(guī)模的公司，都會(huì)請(qǐng)人員自行上簽呈，表示要自請(qǐng)離職，在一般的公司，就是請(qǐng)人資部門(mén)準(zhǔn)備文件讓人員簽署，但這里有一個(gè)建議，如果當(dāng)下就決定不要留這名員工的話(huà)，那么就讓他當(dāng)下簽立自請(qǐng)離職證明，離職日可依相關(guān)的勞基法規(guī)範(fàn)，但要先將離職日簽署完成，以利后續(xù)的手續(xù)進(jìn)行。
在此案是因?yàn)槿藛T是用口頭來(lái)進(jìn)行自請(qǐng)離職，主管也沒(méi)有留下相關(guān)的證明及文件，導(dǎo)致員工突然反悔的時(shí)候，無(wú)所舉證，這會(huì)讓公司有勞資爭(zhēng)議的風(fēng)險(xiǎn)，要知道，不是每一家公司都有落實(shí)勞動(dòng)法令，如果有缺口的話(huà)，就會(huì)有被裁罰的風(fēng)險(xiǎn)，這一點(diǎn)要特別的注意。
馬上安排相關(guān)人員進(jìn)行交接手續(xù)：
交接的事宜常常也是被忽略的一環(huán)。我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)就是看員工的離職日期，會(huì)提前一個(gè)星期讓相關(guān)工作全部交接，因?yàn)橐Ａ粢欢螘r(shí)間來(lái)看工作實(shí)際的操作會(huì)不會(huì)有問(wèn)題，如果有的話(huà)，至少還有時(shí)間可以修正。交接日ABC不是離職日，切記。
且如果員工有反悔的意圖時(shí)，所有的工作記錄都有證明，至少這是一個(gè)防護(hù)墻，不要讓公司花費(fèi)無(wú)意義的時(shí)間在這上面。
結(jié)語(yǔ)：基本上在員工提出，公司接受的那一刻起，員工的辭職意思表示便已成立，所以決定權(quán)是在公司，但我個(gè)人也有碰過(guò)類(lèi)似的員工，一直在喊要離職，但不曾有動(dòng)作，表面上來(lái)看沒(méi)有什么，但實(shí)際上對(duì)于公司內(nèi)部的士氣是很有殺傷力的！
ABC后請(qǐng)各位注意，在職場(chǎng)上不順心的事情都會(huì)有，不要一直把辭職掛在嘴上，當(dāng)老闆的耐心磨完時(shí)，說(shuō)什么都已來(lái)不及了！
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勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話(huà)、易懂的文字來(lái)讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過(guò)大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來(lái)，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。
