有網(wǎng)友至咖啡店工作，兩周后因家庭因素離職，店長卻因「不符合正常離職程序」的理由，要求他繼續(xù)工作3周。這樣是合法的嗎？究竟正常的離職程序是什么？
一、預(yù)告期間的正確使用方式：
試用期間會因為每一間公司的規(guī)範(fàn)不同，而會有不同的天數(shù)，但其實一旦進入公司之后，就便開始遵守合約上的權(quán)利與義務(wù)，而預(yù)告期間，也是必須遵守的條文之一。
勞動基準(zhǔn)法第16條：
1、3個月~1年，于10日前預(yù)告之。
2、1年~3年，于20日前預(yù)告之。
3、3年以上者，于30日前預(yù)告之。
這預(yù)告期間的定義就是準(zhǔn)備期間，是給員工要去找工作、雇主要找人，都可以利用此段時間來做一個緩沖。但針對3個月以下，法規(guī)沒有規(guī)範(fàn)，所以公司是沒有任何的權(quán)利要求員工留下來。
原文請參考Re: [公司] 星巴克的正常離職程序
二、正常的離職程序也不得違反法令：
員工到職2個星期，因個人身體及家庭因素于3月17日向公司請辭，并給公司二週的預(yù)告期間，于公于私都己給公司充足的時間，但店經(jīng)理卻以人手不夠、不符合離職程序為由，硬是要將員工留到5月3日，這己明顯的違反契約自由精神。
三、網(wǎng)友的處理程序：
這位網(wǎng)友還真有種，自己寫信給美國總公司，結(jié)果兩天內(nèi)區(qū)經(jīng)理便來訪談了，事后還向網(wǎng)友道歉，并讓他如期的離職，這…不就是打臉店經(jīng)理嗎？
職場上的權(quán)益，很多都要自身去爭取。所謂的爭取，不是去吵、去沖突，而是要敢于提出疑問，這樣子法律的保障才會到位，簡單的案例，與各位分享！
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勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
