農(nóng)曆年后到四月的這段期間，很多員工領(lǐng)完年終獎(jiǎng)金后就離職，不少企業(yè)對(duì)于這種行為會(huì)有一些微詞，更有些企業(yè)主會(huì)認(rèn)為員工不知感恩、利用公司…等負(fù)面的想法，于是勞資爭(zhēng)議便會(huì)開(kāi)始產(chǎn)生了 。

特休在跨過(guò)一個(gè)新的年度后，毫無(wú)疑問(wèn)的重新計(jì)算。但如果是在年初便離職，該年度的特休就要全部給員工使用嗎？相信大家一定有這樣的疑問(wèn)。

一、特休的相關(guān)規(guī)定：

特休是跟隨年資累積而生，沒(méi)有年資便沒(méi)有特休的問(wèn)題。

勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第5條：

勞工工作年資以服務(wù)同一事業(yè)單位為限，并自受僱當(dāng)日起算。 以下為特休計(jì)算的基準(zhǔn)

勞動(dòng)基準(zhǔn)法第38條：

勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依下列規(guī)定給予特別休假：
1年~3年：7天
3年~5年：10天
5年~10年：14天
10年以上者，每滿1年給1天，加至30日為止。

二、特休須先經(jīng)過(guò)雇主同意才得休假嗎？

勞動(dòng)基準(zhǔn)法施行細(xì)則第24條：

1、計(jì)算特別休假之工作時(shí)間，應(yīng)依第5條規(guī)定。
2、特別休假日期應(yīng)由勞雇雙方協(xié)商排定之。
3、特別休假因年度終結(jié)或終止契約而未休者。

所以也就是說(shuō)，特休的確要與雇主討論后，以不影響企業(yè)運(yùn)行為基準(zhǔn)，才得以休息，以此案來(lái)看的話，如果在離職前尚未休息完，那么就要看可歸責(zé)于誰(shuí)，如果是員工應(yīng)休未休的話，那么就不能折抵日薪，但如果是歸責(zé)于雇主，便可以以現(xiàn)金折抵，這從下列的函釋可以看出。

行政院勞工委員會(huì)79年9月15日臺(tái)勞動(dòng)二字第21827號(hào)函：

如係事業(yè)單位生產(chǎn)之需要，致使勞工無(wú)法休完特別休假時(shí)，則屬可歸責(zé)于雇主之原因，雇主應(yīng)發(fā)給未休假之工資，至于特別休假未休完之日數(shù)，如係勞工個(gè)人之原因而自行未休時(shí)，則雇主可不發(fā)給未休日數(shù)之工資。

三、雇主ABC常犯的邏輯錯(cuò)誤：

「今年才三月，特休是以全年來(lái)看，所以員工只做到三月的話，公司可以依比例來(lái)計(jì)算其特休天數(shù)」，以上是一個(gè)非常離譜的想法。員工今年的特休，其計(jì)算基準(zhǔn)是以去年工作、年資來(lái)計(jì)算，絕非可以用比例來(lái)計(jì)算，我常常在調(diào)解現(xiàn)場(chǎng)見(jiàn)到資方代表氣急敗壞的訴求，這一點(diǎn)還請(qǐng)各位注意。

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周海威

勞動(dòng)法令可以很簡(jiǎn)單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來(lái)讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過(guò)大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來(lái)，在職場(chǎng)上獲得應(yīng)有的保障。

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