之前衛(wèi)福部發(fā)了一則新聞稿，由于有醫(yī)療人員反應(yīng)在過年期間(除夕~初三)，未領(lǐng)有加倍薪資，引起勞動(dòng)主管機(jī)關(guān)注意，到底輪班制是否適用國定假日？我們今天這則案例，來做一個(gè)分享及討論。
衛(wèi)福部新聞稿原文
護(hù)理人員是採取三班輪班制，休假日并非例休及國定假日，年節(jié)期間的假期己輪調(diào)至其它日因應(yīng)，所以并無勞動(dòng)部認(rèn)定過年期間上班應(yīng)加倍薪資的問題。
行政院勞工委員會(huì)98年勞動(dòng)二字第0980088616號(hào)函：事業(yè)單位與特殊工作者得另行約定正常工時(shí)及延長工時(shí)，但實(shí)際工作時(shí)間不得超過約定之正常工時(shí)。不過事業(yè)單位應(yīng)依核備之約定給予例假，并不得使勞工在該例假日工作。但經(jīng)徵得勞工同意者且加倍發(fā)給工資者，不在此限。
意思很簡單，何謂特殊工作者，只要不是週休二日(六、日)，便可以算是特殊工作者，任何使用輪班制度，不論是飯店、保全、醫(yī)療人員…等都是特殊工作者。以下列的圖例做示範(fàn)：
各位可以很清楚看出來，輪班制是不同于正常的週休二日上班制，但仍要遵守每日工作時(shí)數(shù)、加班時(shí)數(shù)、例休等規(guī)範(fàn)，只是不會(huì)在六、日休假。
國定假日是否有適用輪班制？其實(shí)沒有很多人在討論。但詢問過勞動(dòng)部承辦人，其實(shí)還是適用于輪班制，只是必須要用一種彈性更換假日的方式來進(jìn)行，這也是衛(wèi)福部的新聞稿中，認(rèn)定除夕~初三已在前面就進(jìn)行了換休的動(dòng)作，因此并沒有假日工作加倍薪資的問題。
二、醫(yī)療盟律師的論點(diǎn)理虧在哪？上面的解釋函令中，有一段文字『須徵得員工同意』。也就是說，換休必須經(jīng)得員工的同意，我以前在飯店工作時(shí)，每年過年前，都是要經(jīng)過大家的討論，看誰輪過年。我父母曾經(jīng)有兩年晚上除夕是來飯店吃飯，我是一邊工作、一邊看他們吃年夜飯…所以我知道那種感覺。
但是否有經(jīng)過員工的同意？個(gè)人的建議是ABC要召開勞資會(huì)議，在勞資會(huì)議來決定誰過年休假、誰過年留守，并運(yùn)用彈性換休的方式，讓不能過年回家的員工先行返家與家人團(tuán)聚(這一點(diǎn)我看目前很少公司會(huì)做一件事情，特別是服務(wù)業(yè))，如果無法預(yù)先排假的話，那么過年上班的員工就必須給付加倍的薪資。
結(jié)語：排班制是否適用國定假日，這個(gè)答案是肯定的。但排班制有很多種的安排方式，所以換休、提早休、不休，這三種狀況所導(dǎo)致的過年期間上班是否有加倍薪資…會(huì)有不同的答案。根本原因，是醫(yī)院應(yīng)該要與員工開勞資會(huì)議，確認(rèn)排班的狀況，以及相關(guān)人員的休假方式，才有辦法確認(rèn)過年期間上班是否有加倍薪資的狀況，這一點(diǎn)請大家要先有清楚的概念，而非二選一的思考模式，因?yàn)槔锩娴募?xì)節(jié)是很多的，與各位分享！
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勞動(dòng)法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學(xué)習(xí)，慢慢將這個(gè)勞動(dòng)法令觀念建立起來，在職場上獲得應(yīng)有的保障。
