什么叫合約精神？那就是保障合約雙方當事人之權(quán)利與義務。這是ABC白話、簡單的定義，所以任何圖利單方的約定都是不符合公平對等的原則，以下案例給大家參考：
某財團法人基金會，將已在職工作之員工請來面談，表示要其調(diào)任至不同的部門，因應于不同的磚案，要請員調(diào)任部門時，要簽新的一份勞動契約，員工不疑有他，便簽下去，哪知要續(xù)約的時候，人資部門表示因公司績效不好，所以必須精簡人力，請員工選擇是要自行離職或選擇做派遣，且為感謝人員配合，表示轉(zhuǎn)派遣后，會多加幾千塊給該員，希望能夠同意協(xié)助。
以下針對這個案件，點出幾項問題：
保護當事人，所以我將合約有問題的部份抄下來給各位看，請問有看到什么樣的問題嗎？
正常來說，我們的工作都是屬于繼續(xù)性的工作，屬于不定期契約，也因為如此，我們工作的年資是累積制度，以上述的條文來看，報到日是什么意思？那就是員工轉(zhuǎn)調(diào)至此單位的日子，而之前在別單位工作的年資卻視同放棄，這很明顯的違反勞動基準法，定期契約除非符合法定要件及報備外，都屬于違法的範圍，此單位違法意圖相當?shù)拿黠@。
二、因應不同磚案，調(diào)動至其他部門：部門不同，但如果是在同一個組織下的話，哪有年資不計算的問題？上述合約的選項根本就是混淆視聽，且工作年資計算日就是到職日開始，而非部門報到日。
調(diào)動五原則中，可沒有關(guān)于年資重計的規(guī)範，單位做法明顯的違法。
三、因為績效不好，將員工從正式轉(zhuǎn)成派遣：
這個說法也是不通，如果績效不好，那么代表資金是吃緊的，用ABC差的方式就是逼員工自行離職，但卻用轉(zhuǎn)派遣，然后一個月多貼幾千塊的方案，這不是自打嘴巴嗎？而且也沒有說轉(zhuǎn)成派遣可以保障工作年限之類的條文，很明顯的這就是將員工的責任推給派遣，一旦轉(zhuǎn)成派遣員工，任何時候都可終止合約，這是很可惡的一種做法。
結(jié)語：以上為個人建議，請員工自行去選擇如何處理。政府的政策看似有利于勞工，但實際上卻讓企業(yè)將這種成本轉(zhuǎn)價給勞工，勞工的工作權(quán)、生存權(quán)己受到明顯的威脅，這是政府須正視的問題。
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勞動法令可以很簡單、也可以很複雜，我希望用ABC白話、易懂的文字來讓大家了解其中的內(nèi)容，也希望透過大家的學習，慢慢將這個勞動法令觀念建立起來，在職場上獲得應有的保障。
