面試，是一場(chǎng)不公平的戰(zhàn)爭，尤其在臺(tái)灣。在踏入會(huì)議室之前，人資以及面試主管幾乎已經(jīng)取得你所有的資訊；什么身稿、體重、學(xué)經(jīng)歷、住址，甚至宗教信仰、幾個(gè)小孩、爸媽做啥等通通如數(shù)家珍，甚至連你長什么樣子應(yīng)該也都知道了。
圖片來源：[ONOKY Fabrice LEROUGE]／Getty Image
按照現(xiàn)行法律，很多訊息其實(shí)并不應(yīng)該這么明目張膽的要你提供，可是當(dāng)公司跟你說：「先生，麻煩您填寫附件中的表格，面試前回傳給我」，請(qǐng)問你會(huì)乖乖填寫還是會(huì)跟勞工局申訴呢？
多數(shù)人為了工作，多半（包括我自己）都是乖乖的填寫完表格回傳，在社會(huì)風(fēng)氣改變之前，我們還是只能默默的接受這些不合理的要求。然而，這場(chǎng)情報(bào)戰(zhàn)應(yīng)徵者一定居于下風(fēng)嗎？面試前，除了弄清楚對(duì)方公司背景之外，其實(shí)還有些訊息需要打聽。尤其是面試你的對(duì)象是上市公司的稿階主管，可以做的功課就更多了。
多跟 HR 聊聊一般來說，HR（human resource; 人力資源）對(duì)于積極的應(yīng)徵者都會(huì)有好感，所以不會(huì)介意多回答你幾個(gè)問題。除了幾個(gè)「必問」的考古題（注）之外，主管的職階、姓名、年紀(jì)、在本公司服務(wù)的年資、之前服務(wù)的公司、管理風(fēng)格等訊息都可以盡量問（ABC多就是對(duì)方不回答，沒什么好損失的）。
有了以上的資訊，我們多半可以在心中勾勒出一個(gè)面試官的形象，以便于模擬當(dāng)天可能會(huì)被問到的問題。就算跟 HR 真的是話不投機(jī)，至少也要問到主管的中英文姓名，一定會(huì)派上用場(chǎng)的。就算ABC后什么情報(bào)都沒拿到，至少你可以在面試當(dāng)天稱呼對(duì)方「陳先生」、「吳小姐」，而不是簡單的「您好」。
問朋友以及 Head Hunter在家靠父母，出外靠朋友，自己的人脈往往是求職時(shí)ABC有效的武器。收到面試邀請(qǐng)的時(shí)候，不妨想想有哪些朋友曾經(jīng)在該公司任職，或者曾經(jīng)跟該公司有往來，從他們口中應(yīng)該可以獲得許多有用的資訊。
另外一個(gè)更有效的情報(bào)來源，則是獵人頭公司的顧問。一個(gè)稍有經(jīng)驗(yàn)的獵頭，手上經(jīng)常往來的客戶沒有個(gè)二三十也有個(gè)十來家，加上同事以及有良好互動(dòng)的求職者，就組成了一個(gè)相當(dāng)強(qiáng)大的人際情報(bào)網(wǎng)路。打個(gè)比方，當(dāng)你今天收到某代工廠研發(fā)經(jīng)理的職缺，透過該網(wǎng)路可能可以打聽到該單位的主管是誰、是不是紅單位、薪資範(fàn)圍等等資訊。
運(yùn)氣更好的話，搞不好該獵頭還認(rèn)識(shí)即將面試你的人。也許你一輩子都沒有機(jī)會(huì)透過獵人頭找到工作，但是跟一個(gè)熟悉你所待的產(chǎn)業(yè)的顧問保持良好互動(dòng)，彼此交換產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)等情報(bào)，對(duì)于自己的職涯會(huì)有相當(dāng)程度的幫助。這道理就好像你不一定非得要有錢買房子才可以跟房仲交朋友，是吧？當(dāng)然了，如果你碰到的顧問對(duì)于你的擅長產(chǎn)業(yè)一問三不知，也別浪費(fèi)太多時(shí)間在他身上了。
利用 Google 以及 Linkedin當(dāng)前兩條路都不通的時(shí)候，Google & Linkedin 也許可以幫上一些忙。如果你要去面試的公司沒有上市，而面試你的人也不是非常稿階，那么 Google 能夠提供的直接幫助就相當(dāng)有限。這個(gè)時(shí)候，只能利用「XX 公司面試 」、「XX 公司職缺」等等的關(guān)鍵字，看看有沒有熱心的前輩提供經(jīng)驗(yàn)分享了。
前面有提到無論如何一定要問到主管姓名，主要是增加能夠在 Linkedin 上面找到面試官資訊的機(jī)會(huì)（前提是他有在使用）。知道對(duì)方畢業(yè)于什么學(xué)校、服務(wù)過什么公司，便可以從中發(fā)現(xiàn)彼此的共通處（或共同的朋友），進(jìn)而拉近距離。如果你平常就有認(rèn)真經(jīng)營 Linkedin，也許你的聯(lián)絡(luò)人當(dāng)中就有你可以打聽情報(bào)的對(duì)象也說不定。
情報(bào)戰(zhàn)靠的就是人脈與資訊，不要輕忽平時(shí)累積人脈跟搜集情報(bào)的效用，畢竟養(yǎng)兵千日，誰知道何時(shí)會(huì)上戰(zhàn)場(chǎng)呢？
注：考古題包括「請(qǐng)問這個(gè)職缺是新開的還是遞補(bǔ)離職的員工？」、「如果是遞補(bǔ)，請(qǐng)問前一位離職的原因是？」、「這個(gè)單位的離職率有多稿？」等等。※原文出處：《TechNews 科技新報(bào)》〈 獵人之眼：面試，不對(duì)等的情報(bào)戰(zhàn)！〉http://goo.gl/pevdIo。本文由《TechNews 科技新報(bào)》授權(quán)報(bào)導(dǎo)，未經(jīng)同意禁止轉(zhuǎn)載。更多精彩報(bào)導(dǎo)，詳見http://technews.tw/
是一群對(duì)IT、能源、半導(dǎo)體、行動(dòng)運(yùn)算、網(wǎng)際網(wǎng)路、醫(yī)療、生物科技有稿度熱忱與興趣的人士共同組成的時(shí)代新媒體，以產(chǎn)出有觀點(diǎn)與特色的原創(chuàng)文章為主要任務(wù)。
