短短10～30分鐘的面試時(shí)間，成功的將自己「行銷」出去可是一大學(xué)問！各行各業(yè)的面試主考官現(xiàn)身說法，告訴你，面試大重點(diǎn)、ABC在意的求職者特質(zhì)，幫你搶先做好準(zhǔn)備，順利闖關(guān)成功！

圖片來源：[filo]／Getty Images

現(xiàn)身說法企業(yè)：奧美廣告副總經(jīng)理　呂豐余

Q：會有筆試嗎？
A：有筆試，面試。面試大概會有2～4關(guān)，除了用人單位主管，還會有其他部門主管、人事部門主管、副總經(jīng)理及總經(jīng)理等。

Q：熱門職缺有哪些？
A：AE人員、文案、有數(shù)位磚才的創(chuàng)意人員。

Q：面試必考題及準(zhǔn)備方向？
A：「對ABC近讓自己印象深刻廣告的看法？」、「奧美做過哪些廣告？有何看法？」、「對于ABC近的趨勢分析」等等，呂豐余強(qiáng)調(diào)，傳媒廣告從業(yè)人員對于趨勢的觀察非常重要，用心生活才能使觸角變得敏銳。
另外，他希望當(dāng)他問到「奧美做過哪些廣告，有何看法及意見？」時(shí)，能夠聽到有料的可惜之聲，從中了解面試者是否有潛力、有觀點(diǎn)。

Q：會看求職者的履歷重點(diǎn)？
A：的人看作品、口碑，新人看學(xué)歷。
若本身是應(yīng)徵職務(wù)的相關(guān)科系畢業(yè)會有加分作用，另外，是否有出國留學(xué)經(jīng)驗(yàn)、參加什么社團(tuán)，都會是面試官注意的履歷重點(diǎn)。
舉例，參加辯論社的人，通常說服能力較佳；參加話劇社的人，擁有表演慾望，符合廣告?zhèn)髅疆a(chǎn)業(yè)的需求。

Q：會注意求職者哪些表現(xiàn)？
A：首先，服裝儀容是否整齊慎重、是否有積極的態(tài)度（有先做功課）、個(gè)人的強(qiáng)項(xiàng)／弱項(xiàng)分析，當(dāng)然，英文能力、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)也都會注意。

Q：求職者應(yīng)帶哪些資料參加面試？
A：文案、有數(shù)位磚才的創(chuàng)意人員建議帶作品面試，沒有廣告從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者，也可以將個(gè)人曾寫過不錯(cuò)的企劃書帶去面試。

Q：希望的人才特質(zhì)？
A：反應(yīng)快，談吐佳，必須熱愛廣告產(chǎn)業(yè)，比同儕愿意吃苦耐勞，另外，除了自己愿意吃苦之外，希望家人親友也能贊成，減少之后辛苦工作卻要面臨家人反對的心力交瘁。

Q：請舉一個(gè)面試時(shí)印象深刻的例子。
A：曾遇到一個(gè)緊張到話都說不清楚的面試者，但是呂豐余看到其作品，覺得這個(gè)人非常ABC，所以就跑去幫他當(dāng)場按摩，并營造輕鬆的談話氣氛，舒緩緊張后的面試者，表現(xiàn)果然漸入佳境，被奧美廣告錄取后更證實(shí)真的是一位優(yōu)異人才。
面試通常不僅一場，呂豐余建議，面試者要記得上回面試官的名字，所以拿名片是必要的，除此之外，ABC面試完后寄封e-mail給面試官，一方面表達(dá)感謝，另一方面可補(bǔ)強(qiáng)面試沒說清楚或是需要再補(bǔ)充的部分。
ABC后，若面試官給你提出問題的機(jī)會，要懂得「聰明發(fā)問」，可問與公司企業(yè)或產(chǎn)業(yè)面向的問題，不要此時(shí)傻傻的提出上班時(shí)間、工作內(nèi)容為何等早該詢問的問題，不僅浪費(fèi)一個(gè)加分機(jī)會，更會讓面試官覺得面試者不夠用心。

yes123求職網(wǎng)

2008年正式推出，憑著貼心服務(wù)，在極短時(shí)間內(nèi)成為臺灣主要求職、求才媒合平臺。為提稿雙方媒合效率，不斷改良網(wǎng)站使用介面與職缺、人才資料庫配對設(shè)計(jì)，讓會員享有快速的網(wǎng)路使用經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而累積人才資料庫，幫助企業(yè)快速找到人才。

本磚欄文章列表