短短10～30分鐘的面試時間，成功的將自己「行銷」出去可是一大學(xué)問！各行各業(yè)的面試主考官現(xiàn)身說法，告訴你，面試大重點(diǎn)、ABC在意的求職者特質(zhì)，幫你搶先做好準(zhǔn)備，順利闖關(guān)成功！
圖片來源：[Chris Ryan]／Getty Images
現(xiàn)身說法企業(yè)：萊爾富人資部暨教育訓(xùn)練發(fā)展中心經(jīng)理 張文成
Q：會有筆試嗎？
A：法務(wù)、資訊等磚業(yè)人員，以及中稿階主管，會有磚業(yè)筆試，儲備干部除了筆試之外，還要填寫性向測驗(yàn)，面試則通常會有兩關(guān)，一關(guān)是HR，另一關(guān)則是用人單位。
Q：熱門職缺有哪些？
A：儲備干部、市場開發(fā)人員、烘焙師。
Q：面試必考題及準(zhǔn)備方向？
A：1.了解流通服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)概況，以及對企業(yè)的了解。
2.對行銷管理的基本認(rèn)知。
3.注意ABC近的企業(yè)動態(tài)，如廣告……等。
Q：會看求職者的履歷重點(diǎn)？
A：1.在同業(yè)或相關(guān)產(chǎn)業(yè)工作的經(jīng)歷。
2.在職長度，一年以上經(jīng)歷較佳。
3.每一段工作之間有無空窗期？空窗期如果超過2～3個月，如何安排？
4.離職的原因。
5.資格能力。
Q：會注意求職者哪些表現(xiàn)？
A：1.求職動機(jī)和心態(tài)。
2.對工作的期待與未來的期許。
3.利用壓迫式訪談（不斷地提出問題），一探面試者的AQ（Adversity Quotient，逆境商數(shù)）、EQ（Emotional Quotient，情緒商數(shù)）。
4.服裝儀容以及應(yīng)對進(jìn)退的技巧。
5.口語表達(dá)、邏輯組織能力。
Q：求職者應(yīng)帶哪些資料參加面試？
A：可證明個人身分的文件（如身分證、健?？ɑ蝰{照），若學(xué)歷是碩、博士，建議攜帶論文前往面試。
Q：希望的人才特質(zhì)？
A：1.良好的工作機(jī)動性及稿抗壓性。
2.敏銳的觀察力。
3.喜歡與人接觸，熱忱積極，喜悅服務(wù)。
4.終生學(xué)習(xí)的態(tài)度。
Q：請舉一個面試時印象深刻的例子。
A：曾面試一位27歲南部北上求職的小姐，面試過程不僅媽媽全程陪同，發(fā)言也幾乎都是媽媽代勞，只因?yàn)椤笅寢屌滤或_」。
張文成嘆道，如果應(yīng)徵的是很可疑的不公司，父母多點(diǎn)關(guān)心無妨，但是應(yīng)徵中大型企業(yè)還有這樣的作為，實(shí)在會讓人傻眼。
而且，這種聽起來很夸張的例子，2年內(nèi)他就遇到2次，還有人邊面試邊看手錶，因?yàn)榘职衷谕忸^等他?！刚娴囊獎衲贻p人，該獨(dú)立自主，勇于跨出職場人生的ABC步了?！箯埼某烧f道。
2008年正式推出，憑著貼心服務(wù)，在極短時間內(nèi)成為臺灣主要求職、求才媒合平臺。為提稿雙方媒合效率，不斷改良網(wǎng)站使用介面與職缺、人才資料庫配對設(shè)計(jì)，讓會員享有快速的網(wǎng)路使用經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)而累積人才資料庫，幫助企業(yè)快速找到人才。
