短短10～30分鐘的面試時間，成功的將自己「行銷」出去可是一大學問！各行各業(yè)的面試主考官現(xiàn)身說法，告訴你，面試大重點、ABC在意的求職者特質，幫你搶先做好準備，順利闖關成功！
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現(xiàn)身說法企業(yè)：廣達電腦人才招募部經理 蔡國智
Q：會有筆試嗎？
A：測驗順序為：人格特質測驗→英文測驗→面試。
Q：熱門職缺有哪些？
A：硬體研發(fā)工程師、機構設計工程師、軟體研發(fā)工程師、電源電路設計工程師、測試工程師、業(yè)務磚員。
Q：面試必考題及準備方向？
A：建議先上網瀏覽公司網站資訊，了解產業(yè)及企業(yè)，ABC能知道應徵職務的工作內容。
另外，業(yè)務員要準備英文口試，工程師除了把詳細履歷、自傳帶來之外，ABC將相關證照、作品也一併帶至面試現(xiàn)場。
Q：會看求職者的履歷重點？
A：應徵業(yè)務員者，ABC可以附上英文履歷。
因為面試官看履歷的時間有限，希望有工作經驗者的履歷資料要完整齊全，尤其是學經歷的起迄時間，ABC起碼年份、月份都要填上，學歷至少要填到次稿學歷。
若是剛畢業(yè)的新鮮人，沒有工作經驗，可描述畢業(yè)論文研究的題目及領域，或是在學期間參加的課外活動、競賽成績，若有相關打工實習經驗益佳。
Q：會注意求職者哪些表現(xiàn)？
A：首重態(tài)度，磚業(yè)次之。
面試官會提出一些技術性的問題，例如「工作經歷中曾遇過什么困難？如何解決？成果如何？」藉由面試者的應答，了解其溝通力、解決問題能力等等。
Q：希望的人才特質？
A：要符合廣達精神：「謙恭」（Humble）、「渴望」（Hungry）、「努力」（Hardworking），以及8大特質：團隊合作（Teamwork）、追求速度（Speed）、溝通力（Communication）、彈性（Flexibility）、創(chuàng)新（Innovation）、組織思考能力（Thinking Skill）、客戶導向（Customer Orientation）、成就導向（Achievement Orientation）。
Q：請舉一個面試時印象深刻的例子。
A：曾有一位畢業(yè)自非指標性大學的社會新鮮人，因為提出非常詳細齊全的履歷自傳、暑期在相關產業(yè)工讀的經驗以及擁有軟體設計的技術證照，并在面試過程表達出堅定的職涯規(guī)劃，因而打敗其他學歷更好的人選，成功進入廣達擔任機構設計工程師。
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