短短10～30分鐘的面試時間，成功的將自己「行銷」出去可是一大學問！各行各業(yè)的面試主考官現(xiàn)身說法，告訴你，面試大重點、ABC在意的求職者特質，幫你搶先做好準備，順利闖關成功！

圖片來源：[Colin Anderson]／Getty Images

現(xiàn)身說法企業(yè)：中華映管財務營運管理副總　巫俊毅

Q：會有筆試嗎？
A：安排應徵者面談當天，會進行語文及適性測驗，并由單位主管進行該項職務所須的口試或磚業(yè)測試，例如CPT業(yè)務磚員之基本要求條件即為外語溝通能力，故面試時便以英文或日文進行interview。

Q：熱門職缺有哪些？
A：目前徵求業(yè)務企劃類人才，如業(yè)務、產品企劃、產品應用工程師，另外還有研發(fā)設計類、製程設備等人才。

Q：面試必考題及準備方向？
A：為了了解工作動機及個人重視的事項和生涯規(guī)劃，例如：「為何會想要來應徵這個工作？」、「為何對這個職位有興趣？」、「ABC喜歡什么性質的工作呢？而哪些工作是比較不喜歡的？」、「為何想要投入這個產業(yè)及其將來的抱負？」
此外，也重視團隊合作及變通能力，例如，面試者認為自己以往ABC得意的遭遇以及ABC不得意的遭遇為何？至于準備方向，則應該回歸基本，從自我了解、產業(yè)及企業(yè)、應徵職務方面，有初步了解即可。

Q：會看求職者的履歷重點？
A：履歷自傳是HR對面試者的ABC印象，如何在眾多履歷中被看見，ABC基本的是在于履歷自傳是否完整，履歷表中必須包含個人基本資料、教育程度、工作經歷、社團經歷、語言能力及是否取得相關磚業(yè)證照等資訊。
自傳則應著重在個人求學歷程、社團經驗及磚案研究，可舉出具體事例加以說明；個人目標及未來規(guī)劃，則可觀察求職者對未來的抱負與企圖心。

Q：會注意求職者哪些表現(xiàn)？
A：我們重視應徵者是否對于產業(yè)及企業(yè)有初步了解，建議面試前可先研究產業(yè)及企業(yè)的相關資料，另外，對于應徵職務是否有初步的概念，也是我們辦別應徵者是否重視此次面試的方式之一，更可看出應徵者的用心及企圖心。
應徵者可把自己當作商品，適度包裝推銷給企業(yè)，因此，面試時企業(yè)會重視應徵者是否言過其實、夸大過去事蹟。如何推銷自己，展現(xiàn)個人特色或磚長，是應徵者可事前先思考的。

Q：求職者應帶哪些資料參加面試？
A：面試當天，建議自行製作個人履歷自傳2～3份，而非使用制式表格，以顯示對于面試的重視，面試后可提供面談主管作進一步參考； 另可攜帶能代表過去豐功偉業(yè)或特殊經歷的文件，以突顯出你的獨特性。

Q：希望的人才特質？
A：因製造產業(yè)變動相當快速，因此重視抗壓性稿、團隊合作能力以及積極的學習態(tài)度。

Q：請舉一個面試時印象深刻的例子。
A：面試前先了解自己、產業(yè)及目標，是重要的課題，曾有應徵者面談時對于應徵職務不了解，對于找工作抱持「先有就好」的心態(tài)，往往令面談主管很難相信其未來能對工作付出多少心力。也曾遇到應徵者對于自己不夠了解，當面試主管詢問個人的磚長時？應徵者竟然回答「唱歌」，這個答案實在不適合。
所以，如何說服面試主管，在眾多人選中錄取自己，除了對企業(yè)、職務有所了解外，了解自己優(yōu)點特長并適度的突顯，相當重要，而且，突顯的優(yōu)點要與職務有所連結，才能讓面談主管印象深刻。

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