也許可以，不過你也不要抱太大期望。面試官也是企業(yè)的員工，他們需要為雇主負(fù)責(zé)，這決定了他們向公眾披露信息的時(shí)候會(huì)非常的謹(jǐn)慎。如果向不恰當(dāng)?shù)娜送嘎读瞬磺‘?dāng)?shù)男畔?，可能招致不必要的訴訟。

*盡所能獲取全面的信息

通常，如果雇主選定了別的人選，你再也不會(huì)得到任何回音。或者你會(huì)得到一段禮貌的回覆，“感謝你抽出時(shí)間與我們會(huì)面，不過公司雇傭了另一位更合適的人選，”等等一堆套話。

其實(shí)，你更希望能夠獲得真實(shí)的反饋，幫助調(diào)整自己的面試技巧，在下一次的面試中過關(guān)斬將，雖然你也知道，事實(shí)真相可能不都是正面的。

想了解面試官的真實(shí)想法，要等到確認(rèn)他們已經(jīng)選定了另一位候選人。給面試官打一個(gè)電話，（如果面試你的是一個(gè)小組，那么挑選一位你覺得對(duì)你印象不錯(cuò)的。）首先表示對(duì)他們決定的尊重，然后坦誠(chéng)地告知，你只是希望能夠獲得一些關(guān)于自己面試表現(xiàn)的真實(shí)意見。

事實(shí)上，很少有面試官會(huì)對(duì)此作出回應(yīng)。如果你夠好運(yùn)，碰到一位愿意告訴你的，好好利用這次機(jī)會(huì)了解一下面試的內(nèi)幕吧。

*注意聆聽 保持禮貌

如果面試官愿意透露一些面試細(xì)節(jié)給你，你該怎么做呢？首先，表示感激，讓對(duì)方知道你明白這是一次難得的機(jī)會(huì)。然后，注意聆聽別人對(duì)你面試表現(xiàn)的意見，不要為自己辯解。記住，別人對(duì)你的印象與你對(duì)自己面試的評(píng)價(jià)可能會(huì)有一定的出入，你可能會(huì)對(duì)所聽到的反饋非常驚訝。

試著問一到兩個(gè)問題，例如，“您覺得，在未來的面試中，我如何能有效地提稿自己？”或者，“您認(rèn)為，我在面試中表現(xiàn)不錯(cuò)的是哪部份？”

結(jié)束通話前，記得告訴面試者，貴公司再有別的空缺，你也會(huì)非常有興趣。貴公司始終是你的ABC選擇。

*將所學(xué)所得應(yīng)用到下一次面試中

就算你獲得的反饋比較負(fù)面，例如，“你表現(xiàn)得過于生硬，很不自然?；蛘?，“我們只是認(rèn)為你并不具備在這里工作的能力?！蹦阋惨囍毛@得的這些寶貴信息，在未來的面試中改善自己的表現(xiàn)。

能從面試官那里獲得自己面試技能的真實(shí)反饋是一次難得的機(jī)會(huì)，好好把握，好好反思，在未來的面試中表現(xiàn)得更好。@

責(zé)任編輯：柳蘇陽(yáng)