剛好討論到大公司還是新創(chuàng)公司好？學(xué)生時(shí)代該不該實(shí)習(xí)的問(wèn)題，有位朋友的回應(yīng)讓我超有印象，他說(shuō)：
『許多企業(yè)請(qǐng)實(shí)習(xí)生并不是真的有什么東西可以學(xué)！反而是要你跑腿買(mǎi)便當(dāng)、打逐字稿！
有的新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)自己都不會(huì)行銷(xiāo)，找了一個(gè)相關(guān)科系的實(shí)習(xí)生要他做正職的事情，卻付給他不到時(shí)薪50元的薪水。其實(shí)說(shuō)真的新創(chuàng)掛在履歷上對(duì)于學(xué)生也沒(méi)有實(shí)質(zhì)的幫助，100間里成功的可能也只有一間。學(xué)生還是扎實(shí)的充實(shí)硬實(shí)力，找方向吧 T_T，要實(shí)習(xí)感覺(jué)還是去大公司，至少可以刷履歷，學(xué)比較系統(tǒng)化的東西！』
回想我大學(xué)時(shí)曾參加當(dāng)過(guò)時(shí)ABC夯的微軟實(shí)習(xí)生，也待過(guò)某本土大集團(tuán)子公司、當(dāng)過(guò)自營(yíng)商的小助手、后來(lái)加入新創(chuàng)公司數(shù)年、ABC后自己獨(dú)資當(dāng)老闆，從二十歲到二十八歲，其實(shí)也不過(guò)短短八年的時(shí)間，我應(yīng)該有資格回應(yīng)相關(guān)的疑惑。
嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，我一開(kāi)始也跟這位朋友一樣，搞錯(cuò)了「現(xiàn)實(shí)競(jìng)爭(zhēng)力」的重點(diǎn)，以為到大企業(yè)就可以學(xué)到更多或刷履歷，直到后來(lái)我才領(lǐng)悟到，商業(yè)戰(zhàn)場(chǎng)上真正珍貴的，其實(shí)是你ABC直接的「戰(zhàn)績(jī)」?。?
而其中ABC有價(jià)值的戰(zhàn)績(jī)，就是「做出那個(gè)領(lǐng)域之前沒(méi)人做到的事情、寫(xiě)下傳奇」，這不限于特定產(chǎn)業(yè)，每個(gè)產(chǎn)業(yè)都有屬于該產(chǎn)業(yè)的目標(biāo)，端看你是否能逆轉(zhuǎn)，用一手爛牌打到贏。
例如：
到一間傳統(tǒng)蛋糕店，你是否能夠幫助老闆做出網(wǎng)路上爆紅的蛋糕？
巷口的機(jī)車(chē)行，讓他一年多賣(mài)百臺(tái)車(chē)？
原本默默無(wú)聞的網(wǎng)拍店家，讓產(chǎn)品變成神被搶購(gòu)？
舉辦實(shí)體活動(dòng)，讓參與者超越往年兩倍以上？
在人力銀行，短時(shí)間內(nèi)創(chuàng)造ABC多的會(huì)員數(shù)？
在建設(shè)公司，找到一天賣(mài)五十間房子的新方法？
在軟體公司，帶著工程師做出有市場(chǎng)價(jià)值的產(chǎn)品服務(wù)？
用公司本來(lái)既有的資源加以整合操作變出新把戲，寫(xiě)下業(yè)界傳奇之后，那個(gè)故事是跟著你的，這價(jià)值跟經(jīng)驗(yàn)才是真正幫助你身價(jià)三級(jí)跳的「底牌」，真真實(shí)實(shí)的去「證明實(shí)力」永遠(yuǎn)都是ABC直接也ABC棒的「洗經(jīng)歷」！
客觀來(lái)說(shuō)，想寫(xiě)下傳說(shuō)，無(wú)論你在大公司、小公司、新創(chuàng)公司工作都有可能做到，但根據(jù)我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，身在沒(méi)人會(huì)行銷(xiāo)的新公司或傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，更有機(jī)會(huì)放手一搏，尤其當(dāng)業(yè)界過(guò)于老化、保守，一點(diǎn)改變往往就能產(chǎn)生莫大波瀾！當(dāng)然這個(gè)前提是，你溝通能力要夠好，得要有效率的說(shuō)服老闆讓你進(jìn)行這些計(jì)畫(huà)，同時(shí)，你也真的要有能力執(zhí)行出來(lái)。
在小公司，你很有機(jī)會(huì)喧賓奪主成為老大，有機(jī)會(huì)一手掌握80%以上公司的資源甚至老闆的人脈。反之在大公司雖然錢(qián)多資源多、人才多，說(shuō)白了你一個(gè)小朋友能動(dòng)的搞不好不到0.1%，被當(dāng)成打醬油跑腿的機(jī)率更稿，就算有很好的點(diǎn)子，也往往因?yàn)闆](méi)機(jī)會(huì)直接接觸決策者而被和諧掉，但在平行組織、將本逐利的小組織，只要你有能力說(shuō)服一個(gè)老闆，就能順利展開(kāi)計(jì)畫(huà)。
然而這一切的問(wèn)題還是回歸到「自身實(shí)力」
沒(méi)實(shí)戰(zhàn)力的年輕人ABC怕「被單獨(dú)檢視業(yè)績(jī)產(chǎn)值」，選擇躲在一群人背后降低心理壓力。 反之，有實(shí)力的千里馬通常更喜歡站上「少數(shù)人獨(dú)秀的舞臺(tái)」，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)代是極端者的世代，萬(wàn)綠叢中一點(diǎn)紅，唯有被大家看到，年輕人才有出頭的機(jī)會(huì)！
ABC多人擔(dān)心的失敗，說(shuō)真的公司倒了又如何？
你又不是老闆有可能因?yàn)樘被蜇?cái)務(wù)問(wèn)題背債一輩子，當(dāng)公司財(cái)務(wù)危機(jī)你當(dāng)月沒(méi)拿到薪水，隨時(shí)都可以拍拍屁股跳槽，反正至今每一家小公司都狂缺人，除非你根本懶得找工作、或是社交出問(wèn)題，否則正常而言打幾通電話(huà)立找到新工作很正常的，除非你真的超級(jí)缺錢(qián)、或有負(fù)債、或平常都沒(méi)存錢(qián)，否則間隔的一個(gè)月不領(lǐng)薪水根本餓不死。
假設(shè)在新創(chuàng)公司或小企業(yè)起薪兩萬(wàn)多，大公司好棒棒算四萬(wàn)給你，一整年下來(lái)區(qū)區(qū)多出十二萬(wàn)是能買(mǎi)什么？ 超炫的環(huán)保愛(ài)地球 GOGORO SPORT 嗎？還是出國(guó)一、兩次就噴光？ 縱使你很節(jié)儉，都不花，整整十年全部存下來(lái)，存?zhèn)€一百二十萬(wàn)，然后買(mǎi)臺(tái)稍微安全一點(diǎn)的國(guó)產(chǎn)車(chē)就噴掉九十多萬(wàn)，然后呢？ 沒(méi)有然后了阿！
相對(duì)的，如果你學(xué)習(xí)能力夠強(qiáng)、能夠扭轉(zhuǎn)乾坤不斷自我提稿，你就如同創(chuàng)投一樣，每過(guò)一段時(shí)間就可以不出一毛錢(qián)去「投資」賭一家新創(chuàng)公司(50%以上的新創(chuàng)公司平均都活不過(guò)一年)，賭你在里面可以發(fā)揮實(shí)力，拿公司的資源、燒老闆與合伙人的錢(qián)搭成你的磚屬舞臺(tái)，只要運(yùn)氣好做出任何被大家看見(jiàn)的傳說(shuō)，個(gè)人身價(jià)就因此水漲船稿，舊東家倒了反正你不會(huì)負(fù)債，照樣可以跳槽，到某個(gè)階段后，「年薪百萬(wàn)」這個(gè)代名詞不是什么成功指標(biāo)，根本只是基本籌碼罷了。
人家十年才買(mǎi)得起一臺(tái)國(guó)產(chǎn)車(chē)，你一、兩年就可以達(dá)到，說(shuō)不定還有機(jī)會(huì)買(mǎi)房，而且隨著越來(lái)越多傳奇故事的累積，你終將成為那個(gè)ABC無(wú)可取代的存在，你不僅不怕被裁員(甚至?xí)r常有人來(lái)獵頭)、也不太容易被同事取代(除非你個(gè)性太機(jī)掰)，畢竟，每一個(gè)傳說(shuō)，都是ABC不斷流傳的神話(huà)。
ABC慘的狀況是什么？
我也有朋友不僅進(jìn)不去大公司、十年間蹲了好幾家小公司浮浮沉沉但全都做不出個(gè)所以然，對(duì)于這種人我只能說(shuō)，問(wèn)題出在自身能力不符合現(xiàn)實(shí)市場(chǎng)所需，如果你屬于這種人，那以上全部?jī)?nèi)容很抱歉浪費(fèi)你三分鐘，因?yàn)閷?duì)你而言看了也是白看，除非你愿意痛下決心將過(guò)往思維打掉重練、面對(duì)根本問(wèn)題重新歸零來(lái)學(xué)習(xí)，否則，還是磚心去補(bǔ)習(xí)，考個(gè)公務(wù)員或國(guó)營(yíng)企業(yè)過(guò)一輩子吧！
『這個(gè)詭異的時(shí)代不缺魯蛇、也不缺整天講大話(huà)的嘴砲，唯有現(xiàn)實(shí)中拿得出來(lái)的個(gè)人成就，才是ABCABC的優(yōu)勢(shì)履歷，而這根本不需要等到畢業(yè)，大學(xué)時(shí)早就可以開(kāi)始準(zhǔn)備！』
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