中文字幕永久乱码专区_国产精品一品道_久久精品一品道久久精品91_亚洲av午夜福利精品一区

字號:

如何輕松拿下離職面談

發(fā)布時間: 2015-10-31 22:20      來源:拓展訓練 http://zjstack.com        點擊數(shù):
現(xiàn)在已經(jīng)沒有什么可做的了,只要做到有始有終就好。當然,另謀稿就的感覺好極了。但是還有后一件事讓你稍感不安:被邀請參加“離職面談”。 如果你從來沒有參加過正式的離職面談,可能會想知道到底會談些什么?;旧线@是一次稿層讓你表達離職感言,并讓自己留下好的印象的機會。 *什么是離職面談? 這可能是你的雇主

現(xiàn)在已經(jīng)沒有什么可做的了,只要做到有始有終就好。當然,另謀稿就的感覺好極了。但是還有ABC后一件事讓你稍感不安:被邀請參加“離職面談”。

如果你從來沒有參加過正式的離職面談,可能會想知道到底會談些什么?;旧线@是一次稿層讓你表達離職感言,并讓自己留下好的印象的機會。

*什么是離職面談?

這可能是你的雇主ABC后一次的正式要求你給出意見。他們很想知道為什么你選擇了離開,以及你對他們的真實想法。這樣,他們可以努力減少未來的人員流動并解決內(nèi)部問題。

所以他們邀請你參加離職面談,希望你能表達一些意見。在大型公司,你可能會與人力資源部進行這樣的對話,甚至有被聘請的外部磚業(yè)人士參與。在規(guī)模較小的公司,你可能會與另一個部門的主管會面。

當然你沒有法律上的義務必須參加離職面談。(畢竟,你已經(jīng)辭職了,就算你拒絕參加,他們又能怎樣?解雇你?)就算你同意參加,你也可以選擇是不是暢所欲言。

*那為什么還要參加這樣的面談呢?

也許有一些事情多年來你一直憋在心里,想一吐為快。關于公司該如何運作,關于公司的一些管理人員,或者關于像你這樣的員工是如何被對待的。

也許你有一些建設性的想法需要分享。如果你覺得你之前的意見沒有被足夠重視,現(xiàn)在可能是一個表達的好時機。調(diào)查顯示,雇主往往對離職面談中獲得的反饋較易采取行動。

如實地談論,并給出創(chuàng)造性的建議,藉此鞏固你在公司的印象。

*何時你應禮貌地拒絕?

如果你對雇主的憤怒讓你無法遏制,那么對于邀請應簡單地說“不”。充滿指責、憤怒的一場大爆發(fā)只會損害自己的聲譽。當然,如果你再也沒打算在這個地方或行業(yè)里工作,發(fā)泄一下也未嘗不可。

如果你的匿名意見不能被事先書面保證,那么請禮貌地拒絕。如果你在這樣的私人會談中坦誠表達的意見,事后被泄漏出去,將會是一種恥辱。在會議中給出的負面意見很可能反過來傷到自己。當你之后需要原公司幫你出信的時候,會遇到很大的麻煩。

*如何準備這次會談

其實沒有什么好準備的。預備一些會被問到的問題,這樣你就可以給出一些建設性的回答 – 大概也就是這樣。下面是一些離職面談的典型問題:

?你覺得這里怎么樣?
?你有改進的建議嗎?
?我們有哪些不足?
?有沒有特別的理由導致你辭職?
?我們怎樣做才能說服你留下?
?什么是你新雇主能夠提供而我們?nèi)狈Φ模?br>?你的新工作將如何幫助你實現(xiàn)職業(yè)目標?
?你是否希望與我們保持聯(lián)系,以便讓你知道未來再次合作的機會?

當會談結(jié)束時,應該感謝所有在場的人,祝大家好運。然后回去完成剩下的工作,你就可以在職業(yè)道路上繼續(xù)前行,和前雇主兩清了。

責任編輯:亦遠

版權(quán)所有: 北京銘潤拓展培訓中心版權(quán)所有 Copyright ? tuozhanm.com All rights reserved

集團總部地址: 北京市大興區(qū)亦莊經(jīng)濟開發(fā)區(qū)4號街區(qū)力寶廣場C座12層 全國服務熱線:4000288501

備案號:京ICP備14001653號-14 _<a href='https://www.teamrater.com' target="_blank" >拓展訓練</a>_<a href='http://www.dedecms.com/' rel=”nofollow”>Powered By DedeCMS</a>