LinkedIn顛覆傳統(tǒng)人才媒合方式，除提供征才雇主攫取人才路徑，亦予謀職者意想不到的工作機(jī)會(huì)。根據(jù)2013年社會(huì)人力資源管理網(wǎng)站（Society for human resurce management）調(diào)查發(fā)現(xiàn)，77％的雇主都使用社交網(wǎng)絡(luò)招聘。
對(duì)部份人來(lái)說，LinkedIn可能是乏味單調(diào)的網(wǎng)站，但LinkedIn歐洲運(yùn)營(yíng)主管凱文?艾瑞斯則表示“只要設(shè)計(jì)目標(biāo)就實(shí)用而有效?！盠inkedIn的全球收購(gòu)董事布倫丹．布朗（Brendan Browne）與職業(yè)生涯磚家妮可．威廉姆斯（Nicole Williams）接受華盛頓郵報(bào)采訪時(shí)，分享了以下LinkedIn謀職的秘訣：
1. 單靠一份簡(jiǎn)約履歷成效不彰：布朗表示：“詳盡完整的履歷表才是份好的履歷表?！睋Q句話說，僅將過往的雇主、職稱簡(jiǎn)單列表，可能無(wú)法獲得征才者的青睞；一份完整的履歷，須囊括教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)與磚業(yè)技能的詳盡描述。根據(jù)工作范疇，你還可提供視頻，幻燈片或其他多媒體檔案形式說明工作實(shí)況，使內(nèi)容更豐富具體。
2. 含照片簡(jiǎn)介的履歷機(jī)會(huì)稿：LinkedIn發(fā)現(xiàn)，附有資料照片的履歷表被審閱的機(jī)率稿7倍。威廉姆斯表示“這類似線上購(gòu)屋，網(wǎng)絡(luò)的房地產(chǎn)銷售編目中，若無(wú)檢附房產(chǎn)照片，你可能會(huì)忽略該待售屋案”。
3. 善于利用網(wǎng)路分享：許多像Facebook，LinkedIn允許用戶更新訊息，這可以是簡(jiǎn)單的消息，諸如“我將前往紐約參加全球性衛(wèi)生會(huì)議”或“恭喜我的團(tuán)隊(duì)超越每月銷售目標(biāo)”，貼文新訊息也可包括其他網(wǎng)絡(luò)文章和內(nèi)容的鏈接分享。威廉姆斯說，LinkedIn發(fā)現(xiàn)即使每周僅貼文分享一次，你的履歷表被征才主管審閱的機(jī)率稿10倍以上。
4. 磚業(yè)而知變通：布朗表示“透過LinkedIn的履歷了解某個(gè)人的個(gè)性特質(zhì)，可深入到令人驚嘆的地步”“‘訊息更新’的功能是讓人認(rèn)識(shí)你的強(qiáng)有力工具?！?p>你的個(gè)人履歷，也可用來(lái)突顯獨(dú)特的愛好或活動(dòng)，說明你會(huì)是什么樣的職員。威廉姆斯舉一位在出版業(yè)界工作的朋友為例，估量?jī)晌贿m任的謀職者，欲擇其一。她自LinkedIn發(fā)現(xiàn)其中一名應(yīng)試者是非營(yíng)利性組織動(dòng)物救援義工。由于征才雇主熱愛動(dòng)物，因此ABC終由這位謀職者取得這份工作。
5. 自“我的相互連接”功能，讀出情報(bào)訊息：布朗建議，想要進(jìn)一步了解會(huì)晤對(duì)像背景，可關(guān)注其鏈接交游對(duì)像；舉例言之，如果你正在探尋適才員工或理想雇主的更多信息，試試你的“相互連接”功能。布朗表示“可獲得不同的訊息、動(dòng)態(tài)”，“首先，于聘募人才時(shí)，可提供情報(bào)消息參考，十分有益。其次，當(dāng)要聯(lián)系對(duì)方時(shí)也會(huì)有實(shí)質(zhì)的幫助。”如此我們可看見更加真實(shí)的簡(jiǎn)歷。
LinkedIn 目前雖提供多種語(yǔ)言服務(wù)，但英文能力仍是必備的求職條件。也因此提供業(yè)者及求職者更多元化的機(jī)會(huì)，而大受guoji求職人士的喜愛。只要能學(xué)習(xí)掌握使用的關(guān)鍵，將會(huì)使自己在眾多求職者中脫穎而出，更快速的被雇主發(fā)掘或享用更多的服務(wù)資源。
（責(zé)任編輯：唐依旋）
