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【招募tips】掌握3關(guān)鍵 吸引求職者主動應(yīng)徵

發(fā)布時間: 2016-02-18 17:06      來源:拓展訓(xùn)練 http://zjstack.com        點擊數(shù):
2014-12-12 神奇科技公司是間全年365天、24小時線上英語教學(xué)機(jī)構(gòu),「課程銷售顧問」是該教育機(jī)構(gòu)經(jīng)常性招募的職務(wù)。2014年因為走向化,擴(kuò)大招募「課程銷售顧問」,為此特地調(diào)稿「課程銷
2014-12-12

 

神奇科技公司是間全年365天、24小時線上英語教學(xué)機(jī)構(gòu),「課程銷售顧問」是該教育機(jī)構(gòu)經(jīng)常性招募的職務(wù)。2014年因為走向guoji化,擴(kuò)大招募「課程銷售顧問」,為此特地調(diào)稿「課程銷售顧問」職務(wù)的底薪,祭出多項員工福利,希望能找來合適的人選,但因為徵才廣告訴求重點太多,將上述重點全部呈現(xiàn)在廣告中,卻沒有達(dá)到預(yù)期中的招募效果。

徵才廣告「多」不等于「好」
該公司急欲將所有吸引求職者的訴求全部放在徵才廣告中,造成了多個廣告主題同時呈現(xiàn)在不同的徵才廣告中,而且廣告內(nèi)容與徵才活動頁面主題不一致,導(dǎo)致求職者廣告后,因為期待不符而跳出徵才活動頁面,更重要的是,徵才活動頁重點太多,而且沒有適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)求職者做出主動應(yīng)徵的Action,求職者看到一大推文字頭都暈了,導(dǎo)致招募效果不如預(yù)期。

徵才廣告的三項成功關(guān)鍵因素
針對客戶的狀況,招募顧問診斷后,提出以下建議: 
一、招募資訊一致性

讓求職者對于您的招募訊息明確的了解,進(jìn)而主動應(yīng)徵。招募資訊的一致性包含以下三個部分:
1.同一檔期的廣告內(nèi)容要一致,求職者才能在腦中對您的招募廣告留下明確的印象。

2.與招募活動頁面主題一致,可減少求職者因為廣告后,期待不符而跳出徵才活動頁面的狀況。

3.招募活動頁面的訴求與職缺頁的工作內(nèi)容一致,如此一來,從廣告banner、招募活動頁面到職缺頁,每個環(huán)節(jié)環(huán)環(huán)相扣,互相呼應(yīng)。

二、條列式資訊,招募資訊有重點

除了招募訊息需有一致性外,招募資訊若非常豐富,還可採條列式重點說明,讓求職者很快地可以抓到職缺的重點訊息,不用看到一堆文字而頭暈。

三、Call for Action,招募成效大提稿

ABC重要的是,在招募活動頁面,要能在適當(dāng)?shù)奈恢脭[上「Call for Action」的應(yīng)徵按鈕,加強(qiáng)引導(dǎo)求職者進(jìn)行應(yīng)徵。

客戶接受招募顧問的建議,將所有的廣告內(nèi)容都改用名人來號召這次的招募活動,從廣告banner、招募活動頁面到職缺頁的招募職務(wù)說明也都重新調(diào)整一致,并在招募活動頁面重要段落加上「馬上應(yīng)徵」的按鈕,經(jīng)過調(diào)整后,該客戶主動應(yīng)徵成效大幅成長3倍,也讓客戶這次的「課程銷售顧問」擴(kuò)大招募順利完成。

注:文中「廣告」指的是人力銀行網(wǎng)站上的廣告版位(banner),提供求才企業(yè)曝光徵才訊息。

 

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