據(jù)英國《每日電訊報(bào)》報(bào)導(dǎo)，這項(xiàng)名為《解構(gòu)美麗的溢價》（Unpacking the Beauty Premium）的研究，是同類型研究當(dāng)中規(guī)模ABC的，其目的是想了解，隨著時代的推移，人們對美麗外表是否發(fā)生薪水溢價的變化。

研究人員發(fā)現(xiàn)，俊俏的男性員工比相貌一般的同性同事，多領(lǐng)22％的薪資，但漂亮的女性并未具備近似的優(yōu)勢。

澳大利亞國立大學(xué)前經(jīng)濟(jì)學(xué)教授暨本研究的共同作者里海（Andrew Leigh）說，就女性而言，美貌如同一把雙刃劍，利弊互見。“有些人仍然相信，婦女姣好的容貌和才能是無法同時并存的，因此，他們認(rèn)為美女不那么具有生產(chǎn)力，但對男性而言，不存在這種近似金發(fā)傻妞癥候群（dumb-blonde syndrome）的偏見。因此，英俊男人的薪資稿人一等?！?p>他表示，雖然直覺上，美女可能賺更多錢，但調(diào)查結(jié)果并未支持這個看法。

研究結(jié)果揭示，英俊男士從事各種工作，如手工勞動及稿收入磚業(yè)領(lǐng)域，縱使擔(dān)任相貌普通同儕的相同工作，也能多賺22%的收入。

另一方面，辦公室中相貌不好看的男性，則面臨艱苦的奮斗，他們的薪資比相貌普通的同事少26%。

今年28歲的英國前男模米切爾（Ian Mitchell），屬于相當(dāng)罕見的俊男，目前從事化妝品業(yè)務(wù)，他說：“英俊的外表會讓自己更具信心，我覺得人們往往會想盡快地親近我?！?p>里海說，這項(xiàng)研究表明，職場的確存在“以貌取人”的現(xiàn)象，他也希望這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果能鼓勵雇主，轉(zhuǎn)變以外表美丑當(dāng)作薪水發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的偏見。

（責(zé)任編輯：陳俊村）