據(jù)《每日商業(yè)新聞》（Business News Daily）報(bào)導(dǎo)，新的研究顯示，在許多案例中，員工只是轉(zhuǎn)移聚焦，將之重新投入在一項(xiàng)不同的任務(wù)上。這種短暫的表現(xiàn)懈怠，可視為一種適應(yīng)力的正面象征。

負(fù)責(zé)此研究的多倫多大學(xué)教授羅騰多（Maria Rotundo）從逾700名磚業(yè)棒球球員身上，對(duì)他們?cè)诓煌纳蠄?chǎng)技巧與任務(wù)的注意轉(zhuǎn)移上，進(jìn)行了多年的評(píng)估。例如，一個(gè)在某一年得分良好的球員，可能在另一球季因?yàn)橐锨蜿?duì)的需求或教練的指導(dǎo)變化，出現(xiàn)聚焦轉(zhuǎn)移的反彈表現(xiàn)。約有10%的球員會(huì)出現(xiàn)這種情況，這也使他們?cè)趤砟?，比其他同伴更有機(jī)會(huì)在聯(lián)盟中繼續(xù)打球。

羅騰多說：“在工作表現(xiàn)的評(píng)量上，聚焦轉(zhuǎn)移在職場(chǎng)上扮演重要的地位。它確實(shí)存在著，應(yīng)被視為工作的一部份?！彼嘈殴ぷ魅蝿?wù)上的聚焦轉(zhuǎn)移，是員工一種適應(yīng)力的表現(xiàn)，應(yīng)被納入全面性的工作表現(xiàn)評(píng)估中。

不過，羅騰多承認(rèn)，磚業(yè)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)與多數(shù)工作場(chǎng)所有許多不同之處，但也有一些相似之處。例如NBA球員需要團(tuán)隊(duì)合作才能抵抗不同的對(duì)手，一如上班族也需要群策群力，以面對(duì)市場(chǎng)敵手，達(dá)成公司目標(biāo)；棒球球員面臨許多戰(zhàn)術(shù)變化，而上班族為了因應(yīng)日新月異的科技，也需做不同的調(diào)整來適應(yīng)。這些都會(huì)在工作上發(fā)生聚焦轉(zhuǎn)移。

（責(zé)任編輯：陳俊村）