為了不使自己變成ABC后的5%， 愛惜自己名譽和績效的員工，在工作上無不發(fā)揮自己ABC的能力，從早到深夜，不敢掉以輕心，不但工作時間長，一遇到問題時，還要力撇與自己無關；而論功時， 也不忘適時給自己吹噓。

在這種情況之下，同事之間的情誼因為競爭和相互排擠而變得很緊張，因此也就難找?guī)讉€可以深交，談知心話的朋友。

這家半導體公司采取強制考績的作法，固然使公司的經(jīng)營達到一定的成效。然而，我想只重視個人或部門績效的公司，如何在內(nèi)部促成團隊合作，以及發(fā)揮一加一大于的綜效？

而在幾萬名員工的公司里若交不到幾個知心的朋友，這公司的員工快樂嗎？工作的成效會好嗎？@

摘編自 《管理拾穗部落格》 安瑟管理Arthur 提供