但是別頭腦發(fā)熱，給自己一點(diǎn)時(shí)間，仔細(xì)想想招聘詞匯的真實(shí)資訊。當(dāng)用工單位缺人時(shí)，很多時(shí)候就只想著趕緊找人填補(bǔ)空缺，草草的發(fā)出招聘啟事，大概老板自己都不明確知道他需要怎樣的員工。

據(jù)《財(cái)富》（Fortune）雜志報(bào)導(dǎo)，美國主管發(fā)展訓(xùn)練公司Grey Matters企業(yè)主弗萊明（Kevin Fleming）認(rèn)為：公司文化中有一些常用詞匯，其實(shí)是因循守舊的懶惰習(xí)性造成的；使用的詞匯掩蓋了一些資訊，有的還會(huì)自相矛盾。例如招聘單位希望應(yīng)聘者能同時(shí)具備看似沖突的兩種特質(zhì)，如單打獨(dú)斗的創(chuàng)業(yè)能力和具有團(tuán)隊(duì)精神，很可能是招聘員工的經(jīng)理和人事部主任對招聘崗位的要求，理解的不一樣；或者是公司不切實(shí)際的希望待聘人能具備所有的優(yōu)點(diǎn)。

矽谷某公司的招聘經(jīng)理、同時(shí)也是《到達(dá)頂峰：職場成功戰(zhàn)略》（Getting to the Top: Strategies for Career Success）的作者烏爾里希（Kathryn Ullrich ）分析說，人事部經(jīng)理希望招進(jìn)理想的員工，這時(shí)在他腦中盤旋的想法是：“如果我能在耶誕節(jié)得到想要的一切，那么在禮物清單上該寫什么呢？”他當(dāng)然會(huì)綜合五個(gè)ABC人選的優(yōu)點(diǎn)，提煉出來寫進(jìn)招聘啟事中。

另一種可能是，這些讓人摸不清的行話是因?yàn)楣颈旧淼氖姑╩ission）或策略定義不清楚，令大多數(shù)人都不知道公司的發(fā)展方向。

為了揣測老板的真實(shí)用意，《財(cái)富》雜志特請磚家逐個(gè)解析招聘啟事中的行話和履歷表中的流行語，為讀者剖析背后隱藏的秘密。

1. 注重細(xì)節(jié)（Detail-oriented）

當(dāng)用工單位提出這個(gè)要求，很可能意味著員工的一舉一動(dòng)，都將受到老板的挑剔或事后批評。當(dāng)然如果細(xì)節(jié)是該職位的核心要求，如法務(wù)會(huì)計(jì)或行政助理等，則是情理之中。

2. 團(tuán)隊(duì)合作精神（Team player）

聽起來可能無傷大雅，但要警惕這種話的真正含意。在“一切為了大局”的幌子下，老板會(huì)要求員工做一切他想要的事情；“團(tuán)隊(duì)合作精神”就是接受所有老板分配的工作。

3. 快節(jié)奏的工作環(huán)境（Fast-paced work environment.）

意味著老板不惜代價(jià)，追求稿產(chǎn)，屆時(shí)你將經(jīng)常加班，處理緊急情況。烏爾里希說：“快節(jié)奏意味著你要多勞少得。” 在新聞和通訊業(yè)，從業(yè)人員的忙碌早為人知，所以一旦你選擇進(jìn)入這些行業(yè)，就先做好心理準(zhǔn)備吧！三藩市愛德曼公共關(guān)系公司的招聘經(jīng)理賈尼尼（Kate Giannini）認(rèn)為：“快節(jié)奏的工作環(huán)境意味著辦公室有點(diǎn)瘋狂?！?p>4. 多項(xiàng)任務(wù)并行（Multitask）

神經(jīng)科學(xué)認(rèn)為人類大腦無法成功地同時(shí)處理多項(xiàng)工作，如果嘗試同時(shí)完成多項(xiàng)工作，那么每件工作的效率和表現(xiàn)將大打折扣。弗萊明說：“同時(shí)完成多項(xiàng)工作違背現(xiàn)實(shí)?！薄斑@個(gè)詞匯的真實(shí)含意是說，我們可能不預(yù)先通知你，就調(diào)整你的工作職掌，你必須適應(yīng)。”對此，烏爾里希認(rèn)為，員工必須先分清主次，首先完成好ABC重要的工作。

5. 積極主動(dòng)（self-starter）

弗萊明對這個(gè)詞的解讀是：在工作模糊且沒有方向的情況下，你能否依靠自己，干出漂亮的成績來？

6. 結(jié)果導(dǎo)向（results-oriented）或自我激勵(lì)（self-motivated）

紐約職業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)公司Stratus Careers的CEO肖恩?奧康納（Shawn O'Connor）認(rèn)為這個(gè)詞匯表明：招聘公司希望員工有極強(qiáng)的干勁，將銷售業(yè)績打出一片天來。

7. 創(chuàng)業(yè)早期（early-stage）或風(fēng)險(xiǎn)資本支持（venture-backed）

這兩個(gè)詞匯合理地描述了企業(yè)的狀況：由風(fēng)險(xiǎn)資本家投資的初創(chuàng)公司，所以潛臺(tái)詞是公司沒太多資源，你可能無法報(bào)酬豐厚。你只能與公司共甘苦，為將來公開上市或讓資本家成功退出的圣杯，辛勤地工作。

8. 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)（Experience in an entrepreneurial setting）

這個(gè)詞匯表明員工愿意承擔(dān)所有任務(wù)，做一切能做之事；對于希望有明確責(zé)任界定的人，或連自己辦公桌垃圾都不愿意處理的人，戒之。

9. 具備解決問題的創(chuàng)意（Creativity for "out of the box" solutions）

如果招聘公司提出需要?jiǎng)?chuàng)造力、解決問題和創(chuàng)意思考的能力，但并沒有給出具體范圍，烏爾里希說，這意味著“他們自己還沒想到是什么問題呢！”

可以肯定的是，以上磚家分析的詞匯，很可能出現(xiàn)在你向往的招聘廣告中。能看懂潛臺(tái)詞，就能更好的幫助你權(quán)衡利弊，做出有意義的選擇。

弗萊明認(rèn)為，充滿行話的招聘廣告與發(fā)胖食品中加糖的理由是一樣的：就是讓人感覺良好。如果應(yīng)聘者受了廣告詞的誘惑，躍躍欲試，摩拳擦掌。“好極了，這份工作前程遠(yuǎn)大！”那你可能中招了！

（責(zé)任編輯：葉恩婕）