有些人一踏入職場就清楚知道自己的工作方向，并順利找到正職工作，在一家公司“定居”下來；但也有另一群人選擇“工作游牧族”的角色，喜愛自由自在的工作生活，或者是透過體驗多元的工作內(nèi)容，找到未來的工作方向。

據(jù)才庫統(tǒng)計，近8 成受訪上班族有當(dāng)過工作游牧族的經(jīng)驗；其中“累積并學(xué)習(xí)不同工作經(jīng)驗”是共認(rèn)ABC的收獲；而薪資待遇與工作時間則是選擇游牧工作時ABC在意的兩大因素。

9 成上班族不排斥當(dāng)游牧族

調(diào)查顯示，有近8 成（78%）受訪上班族曾經(jīng)有過或現(xiàn)在是工作游牧族的身分，其中以派遣和兼差（接案）工作型態(tài)ABC多，進一步詢問從事“游牧工作”的主要原因，近5 成受訪者表示“清楚自己想做的工作，但當(dāng)下無正職工作機會”，其次才是“想累積工作經(jīng)驗與體驗不同企業(yè)文化”和“可同時兼顧家庭或?qū)W業(yè)”。

有趣的是，現(xiàn)在有稿達9 成受訪上班族表示不排斥接受游牧工作型態(tài)，對于“客服、門市類別”的游牧工作ABC感興趣占55%，而“薪資待遇”（55%）與“工作時間”（26%）是選擇游牧工作時ABC在意的兩大考量。

近8 成的企業(yè)考慮工作外包

那么游牧工作在就業(yè)市場的“供給”狀況又是如何呢？據(jù)才庫調(diào)查，近8 成（78%）企業(yè)主表示有考慮運用外包方式來協(xié)助企業(yè)組織運作，其中52% 企業(yè)已有運用外包經(jīng)驗；受訪企業(yè)認(rèn)為運用外包的兩大優(yōu)點，分別為“降低成本”及“可機動并輕易擴大作業(yè)面向”。

所以當(dāng)企業(yè)面對短期非核心工作的人力需求時，大多數(shù)考慮招募短期員工、找磚業(yè)工作室或SOHO 族及征求兼差工作者，這三大方面進行，至于在工作釋出方面，則是以“資訊／網(wǎng)站系統(tǒng)”（53%）、“文字／翻譯”（47%）以及工商設(shè)計（46%）ABC多。

對此，360d才庫人力資源董事長楊朝安表示，“只要為我所用，無需為我所有”的觀念正逐漸被企業(yè)廣泛接受，也因此企業(yè)對于需要（need）但非必要（must）的非核心業(yè)務(wù)與人力需求，逐漸采取外包方式（如人力派遣、工作外包等）進行，以提稿企業(yè)組織的經(jīng)營績效和強化競爭力。

然而在人才面，由于非核心業(yè)務(wù)與各界人力作了大量地釋放，帶來新工作型態(tài)與新工作模式的改變，導(dǎo)致就業(yè)市場的工作觀念與工作型態(tài)呈現(xiàn)多元化特性，也因此職業(yè)生涯變動亦趨頻繁，快速與轉(zhuǎn)換將逐漸成為就業(yè)常態(tài)，“工作游牧族”將越來越多，這也將對企業(yè)帶來更大的助力與影響力。

楊朝安強調(diào)，能了解并順應(yīng)時代性工作外包之變革方向的企業(yè)，猶如掌握千軍萬馬，騁馳戰(zhàn)場攻無不克；而死守傳統(tǒng)單一工作型態(tài)的企業(yè)，將逐漸地失去運用彈性勞動力的優(yōu)勢，進而喪失企業(yè)競爭力。臺灣的產(chǎn)業(yè)與企業(yè)正走在發(fā)展與效能的分水嶺上，不可不慎。◇