不要贊美面試官的外表

不要說：“我喜歡你的裙子”!“贊美對方的外表太冒昧了”，紐約市一家行政獵頭公司的招聘主管Patricia Lenkov解釋道?！澳闳ツ抢锸怯心康牡?，多數(shù)面試官希望保持一個界限，如果你不去維持這樣一個距離，他們可能會感覺很不舒服”。

如果你是一個男人，而去贊美一位女面試官，可能被看作是性別歧視或者是貶損，即使你的目的很單純。同性之間的贊美甚至被認為是不真誠的，因為這可能被看作你只是為了得到一定的好處。

“你說一些無關(guān)痛癢的話，像我喜歡你的靴子之類，也是十分冒險的”，Lenkov警告大家?！凹偃缑嬖嚬偈钟憛掃@雙靴子，只是因為另外一雙上面有個洞才穿這雙呢，那將產(chǎn)生反面作用”。

不要討論你的疾病

不要說：“我的背疼死我了，每年的這個時候哮喘都令我很不爽”?！叭绻愕暮啔v里有段空缺，可能是因為你在醫(yī)院或者患了重病，這將與你的工作有關(guān)”，Lenkov說。“但如果你只是一味地強調(diào)你的痛苦，這是沒有什么關(guān)系的”。

當然，許多疾病不可避免，Lenkov承認。如果你拄拐行走，解釋一下，但盡量低調(diào)一點。

不要講你在以前公司遇到的問題 或批評你的前任上司

不要說：“我與前任老板之間有很多的問題，他一直令我很頭疼”?！叭绻悴幻鞔_說明你找到了問題的解決方法，你未來的雇主會認為你來應聘只是因為以前的工作遇到了問題”，Adecco公司人力資源學習與發(fā)展部副主席David Adams說。

如果一個面試官問你在以前公司遇到的問題，那么他更關(guān)心的是你解決這個問題的能力，而不是問題本身，Adams說：“許多時候，人們提過去面臨挑戰(zhàn)的問題只是用來批評前任老板或者工作過的團隊。即使他們再糟糕，你也必須加上‘但是’，來說明你是如何在這樣的環(huán)境中取得成功的”。

避免詢問敏感問題

過分關(guān)注薪水等個人利益問題，應聘者在沒有為公司做出貢獻前卻強調(diào)公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。

缺乏熱情和興趣

面試中比較慵懶，沒有精神，問一句答一句，ABC后也沒有什么問題可問，這就是典型的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人的。

避免強套近乎

不要說：“我知道你有孩子，我非常喜歡孩子”。不要試圖強迫自己找到與面試官的共同點，Adams建議。面試官辦公室里的物品可能反映他的業(yè)余愛好和興趣，但并不意味著你也必須喜歡相同的東西。

融洽的關(guān)系不可以勉強。如果你與面試官沒有什么共同點，沒事的，試著聊聊天氣或者問幾個關(guān)于公司的問題。不要害怕交談過程中出現(xiàn)中止，這給了面試官記錄的時間，并準備下一個問題。

避免負面肢體動作

求職者在面談時,若無意間的玩弄衣服鈕扣或手帕的一角,將會給人一種長不大的感覺。此外，ABC避免見交叉翹腳的坐姿 。放松心情,雙腳平放,是面試時ABC基本的的坐姿要求。因此,求職者應避免翹腳的坐姿出現(xiàn),以免讓面試官產(chǎn)生不端莊的印象。

面談時，求職者的談話，若太小聲，導致面試官無法聽清楚的話，會使人留下一種沒自信的印象。面試時，太過于活潑、夸張的動作，易招致不穩(wěn)重的印象。因此，在回答問題時，應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。