*找到公司的痛處：　
　　
“如果公司雇傭有我這種背景的雇員，會解決工作哪些ABC棘手的問題？”
　
“如果我明天開始工作，那么我要面臨的ABC挑戰(zhàn)是什么？”　

*問清公司的未來：
　　
“您覺得公司/這個部分在5年之內(nèi)會發(fā)生哪些變化？”
　　
“公司/團隊的長期目標(biāo)和短期目標(biāo)是什么？”

*看看自己是否適合這里：
　　
“貴公司的公司文化是什么？”
　　
“你是看重這家公司的什么才會來這里？”

*表現(xiàn)出你的興趣：
　　
“在我的學(xué)歷和經(jīng)驗方面，您還需要其他信息嗎？”
　　
“面試完之后，下一步是什么？”
　　
面試磚家還建議應(yīng)試者在面試中追問一些問題，如：“您剛剛提…，能再詳細(xì)說一下嗎？”“您能舉個例子嗎？”如果可能的話，要在面試中做筆記。
　　
那么哪些問題ABC不要問面試官呢？是那些顯而易見的問題。這就意味著，在面試前，應(yīng)試者要做足功課，好好研究一下該公司的網(wǎng)站，了解一下公司的歷史。
　　
永遠(yuǎn)不要問的問題包括：“貴公司的假期有幾周？”以及“貴公司的主要業(yè)務(wù)有哪些？”◇