根據(jù)《應(yīng)用心理學(xué)期刊》（Journal of Applied Psychology）報導(dǎo)，一組美國與英國大學(xué)研究團隊發(fā)現(xiàn)，體重比平均值輕25磅的女性，每年能多賺15,572美元；而體重輕于平均值25磅的男性，每年卻會少賺8,437美元。

環(huán)肥女 社會壓力大

雖然，一般人對兩性存有觀念上的不同期望，這是一個大家早習(xí)以為常且普遍的現(xiàn)象，但這個研究結(jié)果，仍然令研究人員感到十分驚訝。

研究人員表示：“這項調(diào)查ABC令人錯愕的一點是，對于非常削瘦至中等身形的男性和女性，控制體重的誘因可謂相反。女性只要稍為變胖，就會遭到批判，而且非常瘦的女性，在體重剛增加了磅時，會遭受到更嚴厲的批評。傳媒持續(xù)把瘦得不合理的女性捧為榜樣，令人們視瘦骨如柴，為女性魅力的當然準則和首要條件。研究的事實結(jié)果，與這種現(xiàn)象一致?！?p>壯碩男 等于男

另一方面，研究發(fā)現(xiàn)超重的男性收入較稿，而肌肉型男性會賺更多錢。從研究中發(fā)現(xiàn)：“人們往往把正向人格特質(zhì)，與肌肉型男士的圖畫或照片畫上等號，卻把多數(shù)負面特質(zhì)，歸給非肌肉型男性。一般人對肌肉型男性的感覺都非常正面，例如夠朋友、知交遍天下、有禮、樂天、樂于助人、勇敢、健康、聰明及整潔。但削瘦的男性，則被冠上另一套的負面特質(zhì)，例如緊張、鬼祟、膽小、傷感、軟弱和病弱?！?p>人美贏面大 錢更多

佛羅里達大學(xué)（University of Florida）與倫敦商學(xué)院（London Business School）的研究人員，評估12,686名典型的美國職工，來研究體重與收入的關(guān)系。受評估者的資料，來自一份1979年，勞工統(tǒng)計局的調(diào)查資料。

為找出體重如何影響薪資，研究人員也考慮過多項變動因素，其中包括性別、學(xué)歷、行業(yè)、工時、種族等因素。此外，還有身稿和年齡這兩項因素，均與收入有重大關(guān)聯(lián)。另外，職工的婚姻狀態(tài)也在考慮之列，因為另一項相關(guān)的研究也一致的發(fā)現(xiàn)，即已婚者普遍比未婚者事業(yè)有成。

研究并指出，符合這些標準的員工，在職場上具有明顯的優(yōu)勢?！皢T工如能符合傳媒標榜的理想體型，便能影響他人，也可更有效率的完成工作?！?p>總而言之，這項研究再一次證明，漂亮的人在職場上，確實比較占優(yōu)勢。