勞資兩方看“履歷”重點(diǎn)大不同，經(jīng)調(diào)查，對(duì)于覆歷撰寫或修改內(nèi)容方面，57%受訪者表示ABC在意“基本資料”，其次是“工作經(jīng)歷”(23%)、“自傳”11%和“磚長(zhǎng)”6%，反觀企業(yè)主，經(jīng)詢問近百名企業(yè)的HR主管或人員來看，有超過5成看履歷時(shí)的ABC眼注意的反而是“工作經(jīng)歷”，其次才是“基本資料”(17%)和“照片”(17%)。

此外，為爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)，不少人會(huì)在履歷表上動(dòng)手腳，其中以造假“身稿體重”入例ABC占受訪人數(shù)59%，其次才依序?yàn)椤澳挲g”(15%)和“工作經(jīng)歷”(12%)，但是要注意了，對(duì)企業(yè)主來說“寫錯(cuò)應(yīng)征職缺”是ABC禁忌，有58%企業(yè)者表示一看到應(yīng)征職缺寫錯(cuò)的履歷表，毫不考慮馬上三振出局，另外沒寫自傳沒寫及沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)則排名二、三名。

另外，相信不少求職者一定有投履歷或面試了很多家，但不知為何就是沒下落的疑問存在，對(duì)此企業(yè)主也票選出面試死穴排行榜，其中說話白目態(tài)度不禮貌以74%的稿比率拿下ABC名，其次則依序?yàn)檫t到且事前不告知、不知道求職的職務(wù)內(nèi)容為何、服裝不正式和批評(píng)前公司或主管，因此建議面試者一定要注意以上的問題，才不會(huì)面臨“怎么投，怎么都不中”的窘境。

對(duì)此360d才庫人力資源顧問(股)行銷協(xié)理蘇晏健表示，雖然目前就業(yè)市場(chǎng)供過于求，工作選擇機(jī)會(huì)增多，相對(duì)求職競(jìng)爭(zhēng)者也會(huì)跟著變多，且企業(yè)主并不會(huì)因此而降低征才標(biāo)準(zhǔn)，故建議求職者在投遞履歷前先想清楚怎樣的工作職務(wù)適合自己，和對(duì)于新職務(wù)的要求期待，多請(qǐng)教并傾聽相關(guān)求職面試過程需注意的資訊作為參考，ABC后多觀察了解應(yīng)征工作職缺內(nèi)容及公司，避免誤入職場(chǎng)陷阱。