Yes123求職網(wǎng)今天舉行“關(guān)鍵60秒！兔年征才現(xiàn)況調(diào)查”記者會(huì)，公布一份針對(duì)210個(gè)企業(yè)所作的“年后轉(zhuǎn)職Action”調(diào)查報(bào)告。

根據(jù)調(diào)查，66.2%企業(yè)平均花不到60秒看一份履歷，決定是否給求職者面試機(jī)會(huì)，初步篩選條件包括工作經(jīng)驗(yàn) (83.8%)、年齡 (56.2%)、技能磚長(zhǎng) (47.1%)、居住地區(qū) (37.6%)及學(xué)歷 (37.1%)等。

進(jìn)入面試階段后，調(diào)查顯示，企業(yè)認(rèn)為求職者ABC常犯的錯(cuò)誤包括“遲到” (56.2%)、“對(duì)應(yīng)征職務(wù)不了解”(31.9%)、“服裝儀容太隨便” (26.2%)及“手機(jī)鈴聲沒(méi)關(guān)” (25.7%)等。

通常企業(yè)都會(huì)詢問(wèn)求職者上一份工作離職原因，根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)不能接受的理由包括“壓力太大”(17.6%)、“與同事不合” (16.7%)及“工作內(nèi)容不符合興趣” (14.8%)。

yes123求職網(wǎng)副理邱文仁提醒，離職理由ABC不要讓企業(yè)“影射到在自己公司也會(huì)發(fā)生”，例如壓力太大令人聯(lián)想求職者抗壓性不足。

中華網(wǎng)龍人資處副理翁靜慧說(shuō)，求職者應(yīng)做好功課，對(duì)應(yīng)征的公司及職務(wù)有一定程度了解；曾有應(yīng)征者面試時(shí)還詢問(wèn)中華網(wǎng)龍是什么樣的公司，這樣實(shí)在很難獲企業(yè)青睞。

形象管理顧問(wèn)陳麗卿說(shuō)，面試穿搭得宜能讓個(gè)人形象加分，要穿得像“圈內(nèi)人”，例如應(yīng)征金融業(yè)，不宜穿著太花俏；同時(shí)要像“在位人”，穿出所應(yīng)征職務(wù)的磚業(yè)感。

此外，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在薪資規(guī)定范圍內(nèi)，可因求職者“工作經(jīng)歷” (75.2%)、“過(guò)去工作表現(xiàn)/作品”(30.5%)、面試過(guò)程 (28.6%)及“學(xué)歷稿低” (26.2%)等，調(diào)整薪資稿低。

這項(xiàng)調(diào)查是由yes123求職網(wǎng)在今年2月8日至15日，透過(guò)網(wǎng)路問(wèn)卷所作立意抽樣調(diào)查，共收集210份企業(yè)有效樣本。