——震顫派 箴言（Shaker Saying）

對(duì)性格內(nèi)向者來說，工作場(chǎng)所充滿了許多可能發(fā)生的危險(xiǎn)。應(yīng)付此類危險(xiǎn)需要各式各樣對(duì)他們來說會(huì)非常困難的技巧。

這就是性格內(nèi)向者為什么常常選擇獨(dú)自工作，或在家里工作，或在有較多自由的磚案中工作的原因。

但是，并不是所有性格內(nèi)向者都能被安排到非常適合的工作環(huán)境，所以對(duì)他們來說，知道如何避免朝九晚五之間所潛藏的危險(xiǎn)會(huì)非常重要。

幾年前，一個(gè)本地的公司請(qǐng)我與他們的兩名員工談?wù)劊驗(yàn)樗麄儌z常常彼此誤解。他們希望我能幫助杰克（性格外向的主管）和卡爾（他的性格內(nèi)向的員工）解決彼此之間的矛盾。

我首先和卡爾談話?！敖芸擞煤芏嗟膯栴}來質(zhì)問我。我想告訴他，停一停、講話慢一點(diǎn)、給我一分鐘的時(shí)間。

但他不給我思考的機(jī)會(huì)，他根本不聽我的意見。他只是說了很多，然后就決定用他的方式去做。結(jié)果害我頭暈?zāi)垦?、胃不舒服，晚上還會(huì)開始失眠。”

然后，我去找杰克談話?！拔覛獾煤?jiǎn)直肺都要炸了。卡爾是如此的孤僻。他整天就藏在辦公室里，在會(huì)議上他一句話也不說，沒有一點(diǎn)建議。他簡(jiǎn)直就不像是團(tuán)隊(duì)里的一員?！?p>我馬上就意識(shí)到，這兩個(gè)人一直攻擊對(duì)方的原因很顯然就因?yàn)橐粋€(gè)是性格外向者，而另一個(gè)是性格內(nèi)向者。因?yàn)樗麄儌z都不理解對(duì)方，結(jié)果就彼此責(zé)怪。創(chuàng)造適合的工作環(huán)境幾乎不可能。

在《4╳4種工作性格》（Type Talk at Work）一書中，歐圖．克魯格（Otto Kroeger）和珍納．蘇森（Janet Thuesen）討論了性格內(nèi)向者和外向者在工作中的差異：“性格內(nèi)向者與習(xí)慣將個(gè)性展露無遺的性格外向者不同，他們通常較為謙遜。

對(duì)性格外向者來說，你能透過觀察了解到一切；而對(duì)性格內(nèi)向者來說，你所看到的只是他們個(gè)性中的一部分。

他們內(nèi)向個(gè)性中ABC豐富多彩、ABC值得信賴的部分，并不一定會(huì)與外在世界分享。需要經(jīng)過一定的時(shí)間、彼此相互信任，并且在一些特定的環(huán)境中，他們才會(huì)慢慢地開始展現(xiàn)自己的個(gè)性。”@(待續(xù))

摘編自 《內(nèi)向者求生術(shù)：內(nèi)向者如何在外向的世界嶄露鋒芒》 漫游者文化事業(yè)股份有限公司 提供
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