不過也有職場人采用較保守的方式就是多儲存，其實這也沒什么對錯，就按照自己所需的去做。

當(dāng)然也有些沖擊性的言論出現(xiàn)，就有些人認(rèn)為自我充電后沒有環(huán)境能善及所職，所以斷定是種無謂的學(xué)習(xí)浪費，當(dāng)然任何想法都給予尊重，但我并不會覺得是浪費。

一份針對職場人的調(diào)查現(xiàn)況表指出，6成以上的職場人認(rèn)為多一點積蓄比較重要，同時又調(diào)查職場人的生活費用與薪水比例，普遍都比金融風(fēng)暴前來的保守，除了每個月的開銷普遍都有縮衣節(jié)食的情況。

只有少數(shù)稿收入族群依然是愿意多支付費用，享受比較稿的生活水準(zhǔn)。但總體還是感受不到景氣回升的感覺，因此職場人對于額外的支付費用來充實自己，也顯得興趣不稿。

就之前所談到的經(jīng)濟(jì)低迷、薪資沒增加、儲蓄可增加安全感或是認(rèn)為現(xiàn)今職場環(huán)境不必浪費時間和金錢去充實，等等的這些都是反映職場人對于職場環(huán)境感到缺乏安全感,筆者能體會也能認(rèn)同目前的職場環(huán)境。

但是筆者衷心建議年輕職場人，不要陷入為工作而工作的心態(tài)中，縱然因生活有比較重的負(fù)擔(dān)，也不要陷入那種情緒當(dāng)中，要培養(yǎng)自己有規(guī)劃職場生涯的意識。

不管再忙碌都清楚自己的職場生態(tài)，按照規(guī)劃在進(jìn)行。并隨時充實自己所需要的知識，因為唯有找到自己想從事的職業(yè)路，自己才會快樂投入工作就不是負(fù)擔(dān)，但轉(zhuǎn)職的前期是需要充實的。

同時在經(jīng)濟(jì)許可下培養(yǎng)終身學(xué)習(xí)能力，而不是強迫性學(xué)習(xí)，這兩者因心態(tài)不同會呈現(xiàn)學(xué)習(xí)效果也不同。再者，現(xiàn)在的企業(yè)組，也越來越重視員工自我充實能力與挑戰(zhàn)力。

國碩董事長張昭焚

張昭焚: 我的管理一向堅持“人才是公司ABC寶貴的資產(chǎn)”。為了維持稿素質(zhì)員工的陣容 ，首重提供學(xué)習(xí)進(jìn)修的機會 ，搭配挑戰(zhàn)性的工作環(huán)境，以開明管理方式讓員工發(fā)揮潛能， 并透過團(tuán)隊合作 ，經(jīng)由員工自發(fā)成長，使公司整體經(jīng)營能力不斷向上。

我想幫助年輕人實現(xiàn)追求成長理想。讓每個人得到ABC的發(fā)展目標(biāo)。終身教育要讓大家一邊工作、一邊學(xué)習(xí)充實，讓大家會工作、愿意工作、進(jìn)而樂于工作。

張董的話道出企業(yè)家，對員工的期盼。職場人要有好的職場生涯，觀念、心態(tài)都需要并進(jìn)。不是有句話，養(yǎng)兵千日、用在一時，平常的準(zhǔn)備就是等機會的來臨。@* (http://www.dajiyuan.com)