不知道科技公司的老板是為了什么說的如此離譜?但你問股市的投資人，他們大概都知道，因?yàn)槿ツ昴切┖皽p薪裁員的公司，股價(jià)都有非常大的漲幅。

而媒體更調(diào)侃說，喊得越嚴(yán)重漲得越多，當(dāng)然是否如此，我不想去表達(dá)，不過希望今年2-3季這些老板不要健忘又再喊景氣如何差，而投資人也不要又隨之起舞。

許多網(wǎng)友說，聽了自己老板在媒體上說，景氣如何不好，但公司之前還是持續(xù)加班，沒有感覺到會(huì)發(fā)生裁員的事實(shí)。但老板一說，沒多久就接到裁員的消息，真是令人不敢置信。

而她們的一些朋友也是一樣，之前老板還說年終獎(jiǎng)金要加碼多少，結(jié)果不到一個(gè)月，公司就說要裁員，給的理由是不能預(yù)估未來景氣會(huì)如何變化，因此先裁員再說。

而今年又有許多科技公司要征員，而想要回鍋的員工，年資和薪資卻大不如前，只能說這是這一次ABC的犧牲者。

難怪一些科技人說，她們寧可去創(chuàng)業(yè)也不要再去冒險(xiǎn)?？萍既说谋茿BC近網(wǎng)路媒體熱門的話題，所要表達(dá)的當(dāng)然是對(duì)之前公司的不滿，同時(shí)也是要提醒想要投入科技的新人。

不過我相信畢竟這些是少數(shù)的企業(yè)家會(huì)這么做，大部份的企業(yè)還是以公司的未來為主要考量，而這些企業(yè)就值得我們肯定。

得到老板的信任

網(wǎng)友問，如何才能得到老板的信任。一般來說老板都是非常努力，才有今天的事業(yè)，而他們對(duì)工作都有很強(qiáng)烈的責(zé)任感，也很珍惜現(xiàn)有的成就。

職場(chǎng)人如果愿意認(rèn)真的學(xué)習(xí)付出，相信一般的老板都會(huì)樂意提供很好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。反之，對(duì)于表現(xiàn)不努力的職場(chǎng)人，老板也會(huì)不客氣、不寬容，更談不上欣賞。

數(shù)據(jù)調(diào)查談到：一般肯用心去學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人，通常對(duì)工作的表現(xiàn)能力都會(huì)遠(yuǎn)大于不努力、也不懂充實(shí)的職場(chǎng)人。

身為老板的立場(chǎng)，大多會(huì)將機(jī)會(huì)留給肯用心去學(xué)習(xí)的職場(chǎng)人，而且對(duì)于其所做的錯(cuò)事也比較容易寬容。
反之，如果有一天，你的老板因某件你做錯(cuò)的事而指責(zé)你，你千萬不要心灰意冷，應(yīng)該想一想到底是自己那里出現(xiàn)問題，并且進(jìn)一步加以改善。

而這種態(tài)度在企業(yè)老板的心中是很肯定的，當(dāng)然這些是建立在對(duì)公司有益的情況下。以上是筆者的看法，提供給網(wǎng)友參考。

(注:本文源于部落格中與網(wǎng)友的互動(dòng)，構(gòu)思成文章的來源，文章內(nèi)容純粹為筆者的看法。)@*
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