OI Partners的新職介紹和領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展公司董事長提姆（Tim Schoonover）表示，雖然職場競爭很殘酷，但老板還不至于會毫無理由的不錄取你。

以下是他們遇過10種面試新人時常見的問題，以及如何避免的方法：

第10點：一直談?wù)撌ド弦环莨ぷ鞯脑蚝颓闆r。

跟面試官說明你上份工作單位已經(jīng)裁撤后，就要談你如何能在目前這份新工作貢獻心力。

第9點：表現(xiàn)出你依舊對被解雇無法釋懷。

有些人會表現(xiàn)出傷心、難過、生氣，這對一個被裁員的人是可以理解的，但這些態(tài)度不適合于面對一項新的工作。

第8點：缺乏幽默感、親和力、個人特質(zhì)。

很多焦急的應(yīng)征者面談時表現(xiàn)的過于執(zhí)著于某一方面，很想談?wù)撍麄冏约涸诤醯氖马?，但其實你?yīng)該表現(xiàn)的是理性的一面，讓人沒有壓力，而且有親和力，懂得理解別人，以及具備幽默感。

這些是面試官想知道的，因為畢竟他要了解你將來每天處在同一個工作場所會用什么心態(tài)面對。

第7點：沒有表現(xiàn)出對新工作的熱情與期待。

企業(yè)都喜歡和活潑而熱情的伙伴一起工作。

第6點：對新工作的雇主調(diào)查或了解的資訊不正確。

獲得ABC新訊息是必要的，所以在面試前要上Google查詢該企業(yè)相關(guān)的訊息，準備對該企業(yè)未來產(chǎn)品和服務(wù)有相關(guān)了解的問題。

第5點：談?wù)撨^多自己想要的要求。

要磚心聽面試官的說明，有效的聆聽可以更好的讓自己把握機會，在對談中適時的表達自己的優(yōu)點和迎合新工作的需求。

第4點：試圖展現(xiàn)自己什么都行，無所不能。

談?wù)撃隳男┠芰δ苁构ぷ鞅憩F(xiàn)好，但不要說的不實或太夸張，當你的能力可達到該工作要求的75%才應(yīng)征這份工作。

第3點：對面試重視不夠。

很多面試官碰到很多應(yīng)征者對比較困難的問題并沒有準備，所以要事先演練面試的流程，準備和演練90秒的口說面試稿，對可能問的問題提早準備，這樣你才能適當又ABC的回答。

第2點：沒有把自己有別于其他應(yīng)征者的個人特色表現(xiàn)出來。

你必須把如何適合新工作ABC強有力的能力表達給面試官知道，具體的說明你在未來3到6個月于銷售、獲利、生產(chǎn)力上能做到多好的表現(xiàn)，并以過去工作上真實成功的經(jīng)歷來佐證。

求職者所犯錯誤的第1名：沒有明顯表示應(yīng)征這份工作的意圖。

若你對一份工作提出應(yīng)征的意愿，你會有比較大的機會獲得這份工作，面談結(jié)束時以你可以為這份工作帶來多大的貢獻做結(jié)語，并請他們把面試結(jié)果通知你。
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