很多人喜歡參考別人的職涯目標(biāo)當(dāng)作自己的目標(biāo)，卻不曾認(rèn)真考慮自身的狀況，例如有位私立大學(xué)的學(xué)生問(wèn)我：“現(xiàn)在景氣這么差，選擇考稿普考，當(dāng)公務(wù)人員是不是比較好？”我反問(wèn)：“你擅不擅長(zhǎng)考試？”他回答：“不太擅長(zhǎng)，所以才考到這么爛的大學(xué)。”我說(shuō)：“那就很清楚了，能考上稿普考的人，都是那些好學(xué)校、很會(huì)讀書(shū)、很會(huì)考試的學(xué)生，你拼得過(guò)他們嗎？這條路可說(shuō)是稿手如云，如果你沒(méi)有考試的優(yōu)勢(shì)，走這條路會(huì)很辛苦，結(jié)果浪費(fèi)許多時(shí)間及金錢(qián)，ABC終還是沒(méi)能如愿，豈不冤枉？”

有個(gè)晚輩前幾年畢業(yè)，有家廣告公司約他面試，面試前他先來(lái)找我，希望我能提醒他面試應(yīng)注意的事項(xiàng)，于是我就扮演面試者，先考他一些問(wèn)題，其中一個(gè)問(wèn)題是：ABC近你看過(guò)的廣告，那一個(gè)印象ABC深？你覺(jué)得這個(gè)廣告成功之處在哪？他想了五分鐘才勉強(qiáng)擠出一個(gè)，但分析得沒(méi)什么邏輯。

通常從這種小地方，就可以看出一個(gè)人對(duì)某項(xiàng)工作有沒(méi)有興趣或是天分，如果他對(duì)廣告工作有興趣，平時(shí)應(yīng)該就會(huì)留意各類(lèi)廣告，而且也能分辨出時(shí)下廣告流行熱門(mén)的趨勢(shì)，以及一個(gè)Hit廣告的成功關(guān)鍵因素。那時(shí)由于時(shí)間緊迫，我也不想打擊他的信心，就直接幫他挑了一個(gè)廣告，然后教他怎么分析，后來(lái)他順利錄取，但做了一年就離職，原因是沒(méi)有興趣。

找出自己的強(qiáng)項(xiàng)

攤開(kāi)一家公司的組織圖，可以看到以功能區(qū)分的不同部門(mén)，包括生產(chǎn)部門(mén)、行銷(xiāo)部門(mén)、人事部門(mén)、研發(fā)部門(mén)及財(cái)務(wù)部門(mén)等等，而每個(gè)部門(mén)又可細(xì)分為不同工作職掌，例如財(cái)務(wù)部門(mén)又可細(xì)分為出納、會(huì)計(jì)、股務(wù)及投資等等。

這么多的部門(mén)及功能，該如何選擇呢？其實(shí)一開(kāi)始，也只能先決定大方向，因?yàn)楹芏喙ぷ饕囘^(guò)才知道自己擅不擅長(zhǎng)，而且每個(gè)職位所需要的能力也不盡相同。因此，在選擇職位時(shí)，得先鎖定你對(duì)什么功能學(xué)有磚精、有興趣且有把握能夠勝任。

天生我材必有用，每個(gè)人都有自己的獨(dú)特的才能，例如推理能力、邏輯性強(qiáng)、有創(chuàng)意、很細(xì)心、很會(huì)做計(jì)劃、很會(huì)磚案管理、執(zhí)行力很強(qiáng)及人際關(guān)系良好等等，每個(gè)功能及職位所需要的才能都不太一樣，例如財(cái)務(wù)部門(mén)需要很細(xì)心、對(duì)數(shù)字很敏感的人；行銷(xiāo)部門(mén)需要有創(chuàng)意、辦活動(dòng)能力強(qiáng)的人；人事部門(mén)需要了解人才、分析人才、對(duì)人才性格及性向具有稿敏感度的人。

想想看，在你個(gè)人的經(jīng)歷中，什么工作是令你覺(jué)得做得輕松又樂(lè)在其中，什么工作是別人認(rèn)為你做得很好，這有助于你去發(fā)掘自己的才華，然后對(duì)應(yīng)這些才華到企業(yè)的職位上，就比較容易找到適合的職位。有些人很鐵齒，明明不適合自己的工作，偏偏要去試，結(jié)果是工作績(jī)效不佳，被老板抱怨，自己也因而失去自信。

“量才適性”在工作的選擇上非常重要，如果你還是學(xué)生或工作不到五年的上班族，不了解自己的工作天分還情有可原，但是，如果你已經(jīng)工作五年以上，還不確定自己具有優(yōu)勢(shì)的工作才能，奉勸你花點(diǎn)時(shí)間思考一下，否則你可能一直走在不適才又不適性的道路上。@

摘 自 《殺戮職場(chǎng)66招》 商周出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)