調查顯示，87%的加拿大公司主管表示，他們拒絕磚業(yè)移民的主要理由，是因為他們的英語能力不夠好。但同一調查顯示，絕大多數(shù)磚業(yè)移民并不認為他們英語能力有這么差。

康伯斯公司調查了150家公司主管。結論認為，語言障礙是磚業(yè)移民與加拿大雇主間的ABC鴻溝。公司主管都表示，拒絕磚業(yè)移民求職時，都不好意思說這是因為他們英語不好的結果。

多倫多語言測試中心（MELAB Centre）主任魏爾德（Georgia Wilder）表示，她對康伯斯上項調查發(fā)現(xiàn)并不意外。磚業(yè)移民找不到工作的真正原因，其實是加拿大人的虛偽，無聲的種族歧視及自尊心受損的共同結果。

魏爾德表示，根據(jù)她的經(jīng)驗，磚業(yè)移民的英文文法能力比當?shù)丶幽么笕硕紡?。只是他們說英語時有口音，而且沒有當?shù)厝苏f得那么道地。

魏爾德接受“多倫多明星報”（Toronto Star）訪問表示，其實每一個加拿大人說英語都有口音。例如，蘇格蘭格拉斯哥人（Glaswegian）的口音十分難懂，但他們是較早的加拿大移民，口音并不成為求職的障礙。

魏爾德提醒磚業(yè)移民，磚業(yè)英語固然重要，但也不要忽略了日?？谡Z英語。

魏爾德表示，多倫多是一個多元化大都市，這里的雇主聽慣了各種口音的英語，但求職者若在面試時，不小心用錯時式或介系詞，也有可能因此被淘汰。

魏爾德認為，加拿大雇主多少還帶有種族歧視的心理，雖然他們不敢太明目張膽。在這種情形下，她不同意用“語言障礙”這個詞，來形容雇主與移民間的鴻溝。

魏爾德表示，英語已成guoji語言，天天都在變化，加拿大雇主應該承認這點，勿死抱著“標準英語”的觀念，不能容忍移民英語一點瑕疵。