莫瑟公司預(yù)測(cè)今年三份之一的公司不會(huì)給員工漲工資。盡管很難對(duì)員工交待，但是見(jiàn)于當(dāng)前低通膨率和稿失業(yè)率的情況，公司的經(jīng)理們將能夠說(shuō)服員工。

即使打算給員工漲工資的公司也會(huì)降低工資的漲幅。莫瑟公司說(shuō)，這些公司的平均工資漲幅只有3.2%。而去年十月份發(fā)表的調(diào)查認(rèn)為，平均漲幅為3.6%。

許多公司選擇以裁員來(lái)降低公司成本，而不是透過(guò)減薪或薪資凍結(jié)來(lái)節(jié)省開(kāi)支。據(jù)美國(guó)勞公部6日公布的失業(yè)資料顯示，美國(guó)雇主在一月份裁減了598,000名員工。

莫瑟公司還說(shuō)，2009年公司的稿管們不太可能漲工資，只有61%的公司打算給稿管漲工資，而77%的公司打算下調(diào)他們?cè)谌ツ晔路葑龀龅母骞芄べY水平。另外，只有69%的公司計(jì)劃給管理階層的員工漲工資。

上周，奧巴馬總統(tǒng)和財(cái)政部長(zhǎng)蓋納宣布，給接受政府紓困資金的公司的執(zhí)行主席設(shè)定薪水上限，年薪不得超過(guò)50萬(wàn)美元。

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